本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对用人单位安排加班的，应如何向劳动者支付加班费的观点吧。

加班工资是职工在工作时间以外继续从事与工作有关的事项,而由单位支付的相应报酬。那单位在支付加班工资的时候是按照什么标准来支付的呢？

网友咨询：

用人单位安排加班的，应如何向劳动者支付加班费

律师解答：

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

律师补充：

劳动者向用人单位支付赔偿金的情形：

1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。

2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识产权。

3.劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4.劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

【法律法规】

《劳动法》第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于用人单位安排加班的，应如何向劳动者支付加班费的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！