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公司拖欠好几个月工资没发，去要工资老板总是以各种理由拒绝，该怎么办？

依据劳动合同法的规定，公司应当及时足额支付工资，拖欠员工工资的行为属于违法行为；

被拖欠工资的员工可以要求解除劳动关系，并要求公司立即支付被拖欠的工资并支付经济补偿金，补偿金的计算标准需结合员工的工作年限确定:

员工工作年限每满一年，公司就应当支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的计算半个月工资标准的经济补偿。

建议被拖欠工资的员工先向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求监察大队纠正公司的违法行为，如监察大队未依法受理可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁。

法律依据：

·《劳动合同法》第三十八条：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的；...。

·《劳动合同法》第四十六条：【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...。

·《劳动合同法》第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

·《劳动合同法》第七十七条：【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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