本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对在工厂工作十年都没交社保怎么办？的观点吧。

公司不缴纳社保的行为违反了工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。根据该情况，为大家提供以下建议：

1.与公司协商。建议各位劳动者先与公司进行协商，要求公司依法补缴社保。

2.到社保中心进行投诉，如果公司不同意协商，就要尽快到社保中心进行投诉、举报。社保中心受理后会进行调查核实。如果确实存在未依法缴纳社保的情况，社保中心会要求公司进行补缴并承担相应的滞纳金。应当注意的是，此时劳动者仍然是要承担个人缴费部分的，需要提前备好充足的资金。

3.解除劳动合同，主张经济补偿金后，劳动者还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同。这个时候可以写一份被迫离职通知书邮寄给公司，提出离职并要求支付补偿金。如果公司拒绝支付补偿金，就要尽快申请劳动仲裁。

4.用人单位不依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相关社会保险待遇的，劳动者有权请求民事赔偿。劳动者以公司未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求公司赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。劳动者快达到退休年龄，极有可能无法补缴，此时可以要求公司承担相应损失。

相关法律依据：

·《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

· 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

·《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

对于在工厂工作十年都没交社保怎么办？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！