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一年前，小桂、小强、小茵入职一家配送公司，他们在公司里分别负责不同的岗位。但公司并未和他们签订任何书面的劳动合同，而且在工作了一两个月之后，小桂、小强、小茵仍然没有拿到一分钱工资。 于是，三人一起找到了配送公司的法定代表人凌某讨要说法，最终没有拿到任何工资的他们，从该公司离职了。

离职后，小桂、小强、小茵向南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求拿回在职期间的工资及相应赔偿。根据仲裁结果，配送公司需支付3人的工资及赔偿款合共34000多元。

被申请人对此裁决不服，并拒不履行支付欠款的义务。小桂、小强、小茵三人遂向南海法院申请强制执行。

根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

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