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下文我们以北京法院的一则案例进行说明。

一、基本案情，员工方完成项目，公司方拖欠发放激励款

陈某系精典公司法定代表人，宋某原系精典公司员工。2015年，华媒公司收购了精典公司，并且承诺会按照年度净利润的30%向公司管理团队和骨干员工发放该股权收购项目的项目奖金，折算下来宋某应得奖金总额为420万元，第一期奖金金额应为63万元，约定支付时间为2016年6月。此后宋某与陈某多次讨论，陈某均以公司资金紧张为由拖延，后于2016年7月11日，陈某通过个人账户转账支付宋某30万元。

2016年7月，宋某和公司签订了《股权激励奖金发放协议书》，该协议书约定了整体奖金的发放方式和股权激励到账的前提条件，但是公司没有盖章，仅仅只有老板陈某的个人签字。

2017年，因为精典公司的运营情况实在太糟糕，收购公司华媒公司退出了精典公司，将35%的股权转让给了别人。

2018年，宋某作为申请人，陈某作为确认人签订《股权激励奖金发放及薪资调整协定》，再次确认了宋某的薪资以及股权激励发放问题。但是仍然只是陈某个人签字没有公司盖章。

庭审中，陈某就认为，华媒公司退出了精典公司，整体的收购没有完成，所以自己不应该支付宋某激励款30万元。

二、一二审法院判决：陈某作为个人应该按照协议支付宋某30万元

法院审理后认为，整体的项目已经完成，后续华媒公司因为实际经营考虑退出公司，不在激励内容范围内，所以陈某应该按照协议支付宋某剩余的激励款30万元。

于是一审法院判决陈某支付宋某30万元和利息，陈某不服上诉，但是二审法院只是更改了利息起算时间，仍然支持了宋某要求陈某支付30万元的要求。

三、已经完成了激励项目，相关资金就应该支付

本案是一起非常典型的案例，员工已经完成了最初激励项目约定的工作，帮助精典公司促成了华媒公司的收购，有了华媒公司可以缓解公司很大的资金压力，促进公司发展（华媒公司是一家大型上市企业），但是后来因为精典公司运营问题导致华媒公司退出，这并不在激励内容约定的不支付资金条款中，因此，公司方应该按照约定履行协议。

当然，本案中精典公司是否还有履行能力存疑，所以宋某一方选择了起诉陈某。

对于已经离职了还能要股权激励款吗？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！