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劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，明确双方权利义务的协议，这不仅关乎劳动者切身利益的保护，更涉及到用人单位的用工管理。

那劳动合同期限内存在哪些情形，可以认定为劳动合同终止？

1.经双方当事人协商一致终止履行劳动合同的；

2.劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；

3.劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；

4.劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务的；

5.劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；

6.法律、法规规定的或劳动合同约定的其他情形。

劳动合同中止履行期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同终止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同终止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。

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