本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工工伤未上班，单位是否需要发工资？的观点吧。

很多朋友在受到工伤之后，都不敢休息，担心休息的时候单位不发工资，导致自己生活拮据，特别是现在疫情的情况下，房贷车贷压力越来越大，很多人都不敢生病。那么正常在工伤的情况下，员工生病住院没有来上班，单位应当发工资吗？

【案例分析】

赵某是某公司的保安，公司缴纳社保，2019年赵某工伤，赵某可以让单位支付未上班期间工资吗？

【法律依据】

《工伤保险条例》33条规定：

（1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（2）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

【理解与适用】

（1）怎么理解原工资福利待遇不变？员工有基本工资，提成，绩效。是发全部还是只发基本工资？

答：严格按照法律来看，是包括所有的实发工资，参照前12个月的平均工资。如果单位拒不发放的，员工是可以以拖欠劳动报酬为由，提出离职要求经济补偿金。

（2）停工留薪期多长如何确定？

答：停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定评定，得到伤残等级鉴定结果，停工留薪期截止。

（3）停工留薪期需要护理，费用谁承担？

答：员工如果在停工留薪期需要护理，如果是买了社保的，由社保基金承担，没有买社保的，单位承担。

对于员工工伤未上班，单位是否需要发工资？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！