本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工因办公室恋情被开除，可以要求公司赔偿么？的观点吧。

一、员工因办公室恋情被开除，要求公司赔偿

自2008年起，刘某入职四川海思科制药有限公司，后被安排至眉山分公司即海思科制药(眉山)有限公司（以下简称“公司”）工作。

2020年10月14日，公司员工刘某等人联名举报，刘某与陈某有办公室恋情，公然在公共场合有不当行为，影响他人办公。

10月19日，公司向刘某发出解除劳动合同告知函，理由为根据公司《向日葵助长手册》第八项、奖惩管理惩戒类别第4条“有不良行为，道德败坏，在公司内部造成严重不良影响者”记大过处分，同时公司有权解除劳动合同，故给予刘习超记大过处分。

10月19日，公司工会对公司告知函发出反馈函，同意公司与刘某解除劳动合同。

因不服该决定，刘某提起仲裁，要求公司支付当月工资，未休年休假工资，以及赔偿金。

二、法院判决驳回刘某请求

本案经仲裁，一审、二审，在此仅概述二审判决内容关于因恋情被开除是否合理部分的内容。

法院查明以下事实：

1、2020年3月，刘某妻子登陆刘某微信号，将刘某和陈某的聊天记录发至公司微信群内。因某员工与陈某名字相似，刘某妻子误将该员工认错，后刘某妻子向被认错的员工道歉。

2、2020年4月，刘某对其上司承认其与陈某存在婚外行为，并曾提出请假。

3、2020年8月，陈某丈夫得知后在公司门口与陈某吵架，并扬言要与刘某对质。

4、2020年10月，员工刘某甲撞见刘某和陈某在车间有不当行为，随后刘某甲和其丈夫与刘某、陈某发生争执，陈建其余员工也参与其中。

法院判决如下：

1、公司员工手册《向日葵助长手册》经公司工会同意，且通过OA 系统向员工进行公示，因此，该手册应对全体员工具有拘束力，员工应按照手册内容规范自己的行为。

2、《向日葵助长手册》与奖惩管理制度中均规定“员工有不良行为(如吸食毒品)，道德败坏，影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者，公司均有权解除劳动合同”。刘某与陈某存在婚外情，在其妻子公告于公司微信群，且陈某丈夫来公司找刘某，已经造成不良影响的情况下，刘某与陈某仍在公司内部开展婚外恋，造成公司其他员工的强烈不满，对公司正常工作秩序以及员工内部团结等方面造成严重恶劣影响。刘某与陈某的行为已经违反了基本的职业操守与职业道德，违背了社会公序良俗，与提倡的社会主义道德风尚与核心价值观明显不符。一次你，应视为严重违反员工手册内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的···因此，公司有权解除与刘某的劳动合同。

3、根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

本案中，公司在解除前通知工会，且工会已经明确不表示异议，随后公司才向刘某发出正式的解除劳动合同通知书，形式合法。

综上，公司解除与刘某的劳动合同的行为合法、有效。

对于员工因办公室恋情被开除，可以要求公司赔偿么？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！