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李女士于2020年9月20日入职某公司工作，但未与该公司签订书面劳动合同，李女士一直在该公司工作至2022年3月10日离职。

现李女士在该公司工作超过一年，到离职时双方仍未签订书面劳动合同，那么李女士如何向该公司主张二倍工资？

关于二倍工资的计算期间，可以分为用工之日起未满一年和超过一年两个。

首先，对于用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第十条以及第八十二条第一款的规定，劳动者可以主张自用工之日起满一个月但未超过一年的二倍工资，即，二倍工资从建立劳动关系满一个月后的次日起开始起算，最长期限不超过十一个月。

本案中，对于2020年9月20日至2021年9月20日期间的二倍工资，张女士可以向公司主张。

其次，对于用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者是否有权主张自用工之日起满一年后的二倍工资？

人力资源社会保障部、******两部门联合印发的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，该意见第二十条规定，若劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

因此，日后用人单位与劳动者满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应积极主动补签劳动合同，但无需向劳动者支付满一年后的二倍工资。即李女士不可主张2021年9月20日至2022年3月10日的双倍工资。

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