本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工已经离职多年，还能要求企业补缴社保吗？的观点吧。

员工离职后要求企业补缴社保，有时效限制吗？

根据《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

相关法律并未对职工追缴社会保险费的追诉期进行规定，也就是说员工要求企业补缴社会保险费没有时效限制。

所以即使劳动者已经从用人单位离职多年，都还可以向社保行政部门要求企业补缴社保，如果投诉无果，劳动者可以向上级部门起行政复议或者向人民法院提起诉讼。

但劳动者应该举证双方的劳动关系，提交劳动合同或者存在事实劳动关系的证据。

用人单位已破产，还能要求补缴吗？

依据《企业破产法》的规定，公司的破产财产在清偿共同债务和破产费用后，剩余的要优先清偿职工的工资、社会保险费用和补偿金。

所以用人单位关闭破产、被吊销营业执照、被撤销、无生产经营能力等原因无力承担缴费责任的，员工可以要求用人单位一次性补缴。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

【案例】（2021）渝01行终52号

戴福（化名）2001年进入重庆市某彩釉瓦公司工作，公司没有为员工缴纳社会保险。

2012年7月公司宣告破产，戴福等多名员工多次向清算小组反映社保问题，但一直未能补缴。

2019年12月底，公司发出公告，对职工破产安置费用进行公示。

2020年1月，戴福等八名员工向人社局递交要求补缴社保的申请书，要求人社局责令彩釉瓦公司补缴社会保险费用。

县人社局经过调查后作出《投诉处理结果告知书》，以超过法定投诉时效为由不予受理他们的投诉，戴福等人不服，向市人社局提起行政复议，但结果仍是维持县人社局作出的处理结果。

戴福等人不服，向法院提起诉讼。

【法院诉讼】

法院认为，社会保险稽核工作并不涉及行政处罚，对于未依法足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险经办机构履行追缴行政职责，与劳动保障违法行为的查处属于两个不同的行政行为，不适用《劳动保障监察条例》所规定的2年查处时效。

《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

可见，《社会保险法》并未对征收社会保险费作出时限限制。

从法理上讲，用人单位未缴、欠缴、少缴社会保险费均属未足额缴纳社会保险费的表现形式，属于社会保险费征收范畴，自然不应有时效限制。

【最终判决】

最终法院判决：撤销县人社局作出的《劳动保障监察投诉处理结果告知书》，并责令该局于本判决生效之日起六十日内重新作出行政行为。

对于员工已经离职多年，还能要求企业补缴社保吗？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！