本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工上班走到公司门口突发疾病去世，能被认定为工伤吗？的观点吧。

根据《工伤保险条例》第十五条规定：

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

此情形下认定工伤，无论员工所患疾病是否与工作有关，即使员工隐瞒疾病入职或者是带病工作，只要是在工作时发病死亡，都能认定工伤。

“48小时之内”是指从医疗机构的初次诊断的时间到职工死亡时间不超过48小时，并不是从员工发病时间计算。

在公司门口突发疾病算吗？

工作时间、工作地点是此情形认定工伤的必要条件，员工上班走到公司门口突发疾病，还未到达工作时间和工作地点，不符合视同工伤的条件。

【案例】(2022)京03行终538号

林梵均（化名）是某小区的门岗保安，工作时间为21:00到次日5:00。

2020年7月29日晚21时许，林梵均在即将到达工作岗位时突发疾病摔倒，随后被送往急救中心就诊，于当日23时26分因呼吸心跳骤停死亡。

林梵均亲属向人社局申请认定工伤，人保局作出《不予认定工伤决定书》，认定林梵均受到的伤害，不符合《工伤保险条例》认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。

林梵均亲属不服认定结果，向法院提起诉讼。

【法院审理】

法院认为，视同工伤应当同时符合“工作时间”“工作岗位”，“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”三个条件。

林梵均担任小区保安，工作内容包括小区安保、巡逻、看管快递等。

公司对保安人员到岗情况具有考勤打卡、着工作制服的明确要求。

事发当晚，林梵均在从家中前往工作地点的途中突发疾病摔倒，尚未到达存放保安制服的保安门岗，亦未考勤打卡或着保安制服。

现无证据证明林梵均发病时已经在履行作为保安的工作职责，并已处于工作状态，不符合“工作岗位”的要求。

最终法院判决：驳回林梵均亲属的诉讼请求。

对于员工上班走到公司门口突发疾病去世，能被认定为工伤吗？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！