本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工居家工作期间，突发疾病死亡能认定为工伤吗？的观点吧。

根据《工伤保险条例》第十五条 第1项规定：员工在工作时间和工作地点，突发疾病死亡或者突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

工作时间、工作地点、48小时之内抢救无效死亡，是此情形认定工伤的重要条件，与员工是否在履行工作职责无关。

疫情期间企业响应号召安排员工居家办公，那么员工的家就是工作地点，在企业规定的工作时间内，员工突发疾病死亡，应当属于视同工伤情形。

如果没有明确规定工作时间，应当从工作安排、工作记录推断员工是否处于工作时间内，司法实践中，从倾斜保护劳动者权益的立法目的出发，法院几乎都会认定视同工伤。

【案例】（2021）鄂06行终57号

居家办公期间，上厕所猝死能否认定工伤？

范某是某劳务公司的劳务派遣工，被派遣到某石油公司的加油站担任站长职务，负责监督油品质量、安全、统计石油销售数据、处理电子账日结等工作。

2020年疫情防控期间石油公司安排范某可居家远程办公。

2020年4月10日上午7点左右，范某起床后于7点29分给加油站员工曾某发微信沟通工作，7点49分、7点50分范某通过电话、微信跟同事沟通工作。

8点20分左右，范某突然晕倒在卫生间，其妻子黄某立即拨打120，经医生现场抢救无效当日9时05分宣告死亡，其死亡原因为猝死。

公司向人社局提出工伤认定申请，人社局作出《不予认定工伤（亡）决定书》，对范某的死亡决定不予认定工亡或者不予认定视同工亡。

范某亲属不服，向法院提起诉讼。

【法院诉讼】

法院认为，范某作为石油公司的员工，在新冠疫情防控期间，被用人单位安排居家远程办公，其生前其中的一项工作职责是收集加油站当日经营数据，于次日7时至10时必须处理电子档上传。

石油公司也出具说明，范某完成电子数据上传、收集，上传行为可以有多种方式完成，没有固定地点，且在家中上传数据也是石油公司认可的。

从范某手机所存，从2020年4月10日早上7点29分，范某通过微信与相关工作人员在进行工作**处理电子账事宜，后于8点20分上卫生间时发病猝死，事后用人单位和用工单位均认可其属因工死亡，故在新冠疫情防控期间，结合上述已客观存在的事实，应认定其在工作时间和工作岗位突发疾病48小时之内经抢救无效死亡视同工亡的情形比较妥当。

最终法院判决：撤销人社局作出的《不予认定工伤（亡）决定书》，由人社局对范某是否属于工亡或者视同工亡重新作出认定。

对于员工居家工作期间，突发疾病死亡能认定为工伤吗？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！