本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对加班猝死算工伤吗，未必。是工伤的话应赔多少？的观点吧。

劳动法系列10：加班猝死算工伤吗，应赔多少？

今天有一则新闻是#22岁女孩连续熬夜加班猝死 上了热搜。该女孩寒窗苦读，贷款上的大学，现在一家互联网公司做运营工作，眼看日子要好起来了，却因连续熬夜加班猝死，网友们也是痛感惋惜。

死者已去生者节哀，据报导，这名女孩的家境非常可怜，女孩有个哥哥于2015年因车祸去世了，没想到现在父亲又要白发人送黑发人，未来的日子谁能给她的家人一点保障呢？如果有，那最好的保障，还是法律上的保障。

本文主要讨论：1、加班猝死算工作吗？2、哪些加班猝死不算工伤？3、工伤应该赔多少钱？

我先看看关于工伤的规定，再结合这位女孩的情况来判定。这位女孩的情况是连续熬夜，身体出现了感冒等症状，在家人建议下请假在家休息，突然发病送到医院ICU，经过5天以上的抢救没能救过来，遗憾去世。

关于工伤认定，相关规定是《工伤保险条例》第十四条和第十五条，我们可以逐条分析，如下：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（说明：本案中女孩，是在家突出疾病的，不符合工作时间、工作场所，这一条靠不上，会不予认定为工伤）
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（说明：本案中女孩，是在家突出疾病的，不符合工作场所，会不予认定为工伤，这一条也靠不上）
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（说明：本案中女孩，是在家突出疾病的，不符合工作场所，会不予认定为工伤，这一条也靠不上）
(四)患职业病的;（说明：职业病是长期、经久累月、常年的累积导致的，本案中女孩，这一条也靠不上，会不予认定为工伤）
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（说明：这条更偏向于是意外事故，不是因病导致，本案中女孩，这一条也靠不上，会不予认定为工伤）
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;（说明：这条明确表示要交通事故，本案中女孩，这一条也靠不上，会不予认定为工伤）
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（说明：这是兜底条款，一般不用）

再看《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;（说明：这条明确表示48小时以内的，女孩不属于这种情况，也会不予认定）
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;（说明：抗疫、抢险等紧急情况能认定，女孩不属于这种情况）
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（说明：这条明确表示是军人以及军人关联事宜，女孩不属于这种情况，不予认定为工伤）

通过上面分析，女孩最终应该是很难认定为工伤的。网友们不要着急骂刘律师，这是现在的规定，与其那么激动，不如想办法解决问题。

那么，单位是否就毫无责任呢？

也不尽然，就在本月，江苏省南通市中级人民法院，就出了一个判决。劳动者朱斌（化名）在江苏康某公司从事油漆工的工作，下班途中突出疾病死亡，没有被认定为工作。但经查，该员工整月无休，月加班130小时以上，对员工的身心造成了严重伤害。本案经过劳动部门工伤程序、一审法院程序、二审法院最终判决。江苏省南通市中级人民法院最终认定，虽然不认定工伤，但是单位非法用工，也应承担一定的责任，判定该公司承担了30%的赔偿责任。

那么，30%的赔偿责任应该是多少钱？

按照法律规定，一次性工亡补助金是：942480元，即94万余元，是全国统一价。此外，还有供养亲属的抚恤金、丧葬费等，通常都是过100万的总额。

朱斌案的30%，金额为36万余元，可予以参考。当然各人的情况不同，会有区别，比如本案的女孩，相比中年人，上有老、下有小、中间有配偶的情形，赔偿金额相对就会少一些。

这位女孩的父亲的愿望是希望年轻人珍惜生命好好活，这也是大家共同的愿望。

女孩一路走好，天堂没有加班、没有猝死。

对于加班猝死算工伤吗，未必。是工伤的话应赔多少？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！