本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对职工发生工伤后，谁有权利来申请工伤？的观点吧。

根据法律规定，职工构成工伤的，申请工伤主要有以下两个主体：

1.用人单位

对于用人单位而言，提出工伤认定申请是一种义务。用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后30天内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，将产生如下法律后果：

其一，如果受伤害职工最终被认定为工伤，则用人单位应当负担职工自事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内所应享受的全部工伤待遇，包括已参保职工原应由工伤保险基金支付的工伤待遇部分。

其二，职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位一旦无法举出充分的证据证明自己的观点，则职工工伤事故成立，用人单位即应当按照法律规定承担不利的法律后果。

2. 受工伤职工或

在用人单位不按规定提出工伤认定申请的情况下，受工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以不经过用人单位，而直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

有些用人单位有可能因工伤保护意识淡薄、法律认识错误、工作人员失职等原因，而怠于提出工伤认定申请，错失工伤认定申请的时机，从而影响员工或者其亲属的工伤权益。更有甚者部分用人单位根本就没有为本单位员工参保工伤保险，为逃避工伤保险责任，就会故意不提出工伤认定申请。

因此，受工伤职工或者其直系亲属、工会组织在用人单位不按规定提出工伤认定申请的情况下，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，均有权直接向劳动行政部门提出工伤申请。

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