本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对离职前十二个月的平均工资怎么算？的观点吧。

月平均工资是经济补偿金、赔偿金计算的重要标准。司法实践中该如何计算？

问：解除劳动关系时，月平均工资指什么？

答：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

问：是应发工资还是实发工资？加班费包括在内吗？

答：应发工资，包括正常工作时间、加班费、奖金、津贴及补贴等收入。

问：社保、公积金和税费个人部分包含在内吗？

答：毫无疑问是包含在内的。社会保险和公积金个人部分、税费等都属于代扣代缴部分，属于员工的正常收入，在计算经济补偿金时，不应扣除。

问：如果计算出来，劳动者月平均工资低于当地最低工资，怎么处理？

答：劳动者十二个月平均工资低于当地最低工资的，按照最低工资计算。

问：月平均工资有封顶吗？

答：有的，在计算劳动者经济补偿金时，劳动者十二个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按照当地上年度职工月平均工资三倍计算。经济补偿金是为了保障劳动者在空档期有基本生活来源，当劳动者的收入过高时，应当减免用人单位的责任。

问：劳动者工作不满十二个月时，月平均工资如何计算？

答：工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算。如张三2016年1月15日入职，2016年11月10日离职，那么其月平均工资，用2016年2月至10月等9个月的工资进行折算。

对于离职前十二个月的平均工资怎么算？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！