本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对离职后拖欠工资多久算违法？的观点吧。

现代人的生活节比较快，换工作也是常有的事，那么离职的时候，就牵涉到离职工资的结算，有的时候，在离职后很长一段时间才能拿到结算的工资，那么这种行为是不是违法的呢?

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条之规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第一步应该是积极协商，也就是积极索要工资，如果协商不能达成一致，那么可以选择走法律程序。

1.向劳动监察投诉。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

2.申请劳动争议仲裁。劳动仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般拖欠工资的事情申请劳动争议仲裁之后都可以得到解决。

3.向法院申请支付令。申请支付令需要出具工资欠条或者支付协议。

对于离职后拖欠工资多久算违法？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！

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