劳动手册是企业为规范管理、保障员工权益而制定的一份文件，通常包含了企业的基本情况、员工的权利和义务、劳动合同的签订和解除、员工福利待遇、工作时间和休假、劳动保护和安全等方面的内容。那么，劳动手册需要放档案吗？

根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位应当建立和完善内部规章制度，明确劳动者的权利和义务，规定劳动条件和劳动保护，维护劳动者的合法权益。劳动手册作为企业内部规章制度之一，具有法律效力，是企业与员工之间约定的重要依据。

因此，劳动手册需要放档案，以备日后使用和维护劳动者的权益。同时，用人单位应当将劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳证明等与劳动关系有关的文件和资料，按照规定进行保存，以备日后查询和证明使用。

总之，劳动手册作为企业内部规章制度之一，具有法律效力，需要放档案以备日后使用和维护劳动者的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位应当建立和完善内部规章制度，明确劳动者的权利和义务，规定劳动条件和劳动保护，维护劳动者的合法权益。”