通常不需要补偿。如果员工处于试用期，但是试用期内的表现被证明不符合公司的录用条件，那么公司可以与员工解除劳动合同，并且不需要向员工支付任何补偿。

员工试用期后辞退需要赔偿吗?

1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。

但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、在试用期间如果有规定的情形解除劳动合同的，则用人单位需要支付补偿。

也就是如果仅仅是单位认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工打架公司辞退的规定是什么?

员工打架公司辞退的规定是如果严重违反用人单位的规章制度，可以采取辞退这种方式来处理。公司员工打架并不是必然就可以被辞退，如果员工在公司打架，其行为严重违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。

根据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。”

非全日制用工权益是什么?

非全日制用工权益是有平等就业和选择职业的权利，还有就是取得劳动报酬的权利。《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

非全日制用工劳动者在享有上述权利时，还有相关特殊规定：

(1)、可以和一个或一个以上用人单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不得影响先签订的劳动合同的履行;

(2)、不得约定试用期;

(3)、可以随时通知用人单位终止用工，但是不能要求用人单位支付经济补偿;

(4)、小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;

(5)、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

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