根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，劳动仲裁案件的仲裁请求，应当符合下列条件：

（一）有具体的仲裁请求；

（二）当事人之间存在劳动争议；

（三）当事人之间已经履行或者应当履行劳动合同的主要义务；

（四）劳动争议发生后不超过一年。

根据该法第十三条规定，劳动仲裁机构受理劳动争议仲裁案件，应当向双方当事人收取仲裁费用。仲裁费用的数额，由劳动仲裁机构按照规定标准确定。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十五条规定，劳动仲裁案件受理费用和仲裁费用分别按照下列标准收取：

（一）劳动仲裁案件受理费用，按照当事人所请求的仲裁赔偿金额的比例收取，不足50元的不收取；

（二）劳动仲裁案件仲裁费用，按照当事人所请求的仲裁赔偿金额的比例收取，不足500元的不收取。

综上所述，劳动仲裁案件的仲裁请求必须符合一定条件，并且劳动仲裁机构对受理费用和仲裁费用都有一定的金额限制。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

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