依据我国《劳动法》相关规定来看，合同到期后公司不续签补偿标准如下：经济补偿金额应按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般来说，不续签合同用人单位不需要提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签的，则需要提前一个月通知用人单位。也就是说，劳动合同期满后，当事人协商一致可续订劳动合同，并且在劳动合同期满之前办理续订手续流程。

按照劳动法合同规定来看，劳动者和用人单位之间存在劳动关系的，就要签订书面证明，也就是劳动合同，并且在合同中规范双方的权利和职责。但最近有网友咨询，公司不续签合同怎么赔偿？需要提前一个月通知吗？对于公司不续签合同怎么赔偿大家看了上面应该都知道一些了吧，另外《"不签劳动合同对谁有利"》你又知道多少呢？劳动合同指的是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议，一般来说只要双方签订劳动合同以后，就意味着确立劳动关系，是受到法律保护的。那么，不签劳动合同对谁有利？被辞退又该怎么补偿？一起去看看。

一般来说，劳动者与用人单位不签劳动合同，是对劳动者较有利。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但如果在没有签劳动合同的情况下被公司辞退，其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年来计算。若不满六个月，需支付半个月工资的经济补偿。

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