签订完合同之后就是属于公司的员工了，按照合同内的要求和情况可能还有分为试用期和正式员工。本篇文章给大家谈谈签了合同不想干了要付违约金吗对应相关知识点，也会对签了合同不想干怎么辞职以及签了合同不想干了直接走有什么影响进行讲解，大家可以仔细阅读，也可以直接咨询本站律师一对一**律师咨询，更加方便快捷。

本文目录一览：

• 1、签了合同不想干了要付违约金吗
• 2、签了合同不想干怎么辞职
• 3、签了合同不想干了直接走有什么影响

签了合同不想干了要付违约金吗

签订完合同不想干了的话是可以离职的并不需要支付违约金，用人单位不能在合同内约定和员工的劳动违约金。

法律依据：

《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

签了合同不想干怎么辞职

签订完合同后如果不想干了想辞职，需要提前三十天通知用人单位，三十天过后才可以走。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

签了合同不想干了直接走有什么影响

签了劳动合同不想干了直接走的话是有可能拿不到这个月的工资的，而且根据你离职如果公司有受到损失的话，那么还是可以要求你支付赔偿金的。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

综上所述，签完合同之后不相干了也是需要按照正常程序来进行离职的。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们法临的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。