造门厂短期劳务合同

甲方(用人单位)

名 称：

法 定 代 表 人(主要负责人)

地 址：

工商登记注册类型：

乙方(劳动者)

姓 名：

性 别：

身 份 证 号 码：

文 化 程 度：

住 址：

联 系 电 话：

根据《中华人民共和国民法典》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

? ??一、使用岗位及期限。 ?

? 甲方聘用乙方在_______岗位工作。 使用期限为_即自_______年 ______月______日起至_______年 ______月______日止。 其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为_______年 ______月______日至_______年 ______月______日。?

? ??二、工作内容。 ?

(一)乙方同意按甲方工作需要，在_______岗位工作，履行职责，完成任务。

(二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

? ??三、劳动保护和工作条件。 ?

? (一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。 甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。 乙方应严格遵守各项安全操作规程。?

(二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。

? (三)如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。 并将对乙方进行专门的培训或教育。 乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。?

(四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。

? ??四、工作报酬。 ?

(一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为_______元。

(二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。

? ??五、工作纪律。 ?

? 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。 甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。 乙方应服从甲方的管理。?

? ??六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 ?

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

? (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 经双方同意，可续签劳动合同。?

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

3、国家法律、法规另有规定的。

(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1、在使用期内，甲方未支付工资的;

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;

4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的'，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;

6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;

7、国家法律、法规另有规定的。

(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

? ??七、违反劳动合同的责任。 ?

? 甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。 违约内容在第八条中约定。 造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。?

八、其他

1、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

2、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

? 3、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。?

4、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。

5、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

甲方(盖章)：______________

乙方(签章)：______________

_______年 ______月______日_______年 ______月______日

文章来源：https://www.falvshike.com

法律问题免费咨询，老师微信：Huhusfsf (点击复制微信号)