竞业限制合同只要签了就是需要支付一定的赔偿金，没有支付赔偿金的话那么就是无效的。关于本篇文章由小编搜集竞业限制补偿金要交税吗、竞业限制补偿金可以一次性支付吗以及竞业限制补偿金是必须的吗这几个问题解答整理后发布，希望对各位有所帮助，如果所遇问题类似需要更专业的回答，建议直接本站****律师。

本文目录一览：

• 1、竞业限制补偿金要交税吗
• 2、竞业限制补偿金可以一次性支付吗
• 3、竞业限制补偿金是必须的吗

竞业限制补偿金要交税吗

竞业限制补偿金是需要缴纳税款的，对个人取得的一次性经济补偿收入，超过标准的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，用超标部分除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

法律依据：

《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)、《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(国税发[2000]77号)、《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件的规定计算个人所得税。

竞业限制补偿金可以一次性支付吗

竞业限制经济补偿一般是按月给付的，但如果劳动者与用人单位协商一致的，是可以一次性给付的。

法律依据：

《劳动的合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

竞业限制补偿金是必须的吗

签订竞业限制协议的，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付，但不能不支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上所述，竞业限制的补偿金是必须要支付的，否则的话就是无效。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们法临的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。

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