劳务外包是一种雇佣模式，通过将特定劳动力需求转包给外部劳务提供商，企业可以有效管理人力资源，提高灵活性和效率。劳务外包用工合同是企业与劳务提供商之间的重要合同文件，它规定了双方的权利和责任，确保劳动力的合法合规性。

劳务外包用工合同应明确规定双方当事人的基本信息，包括公司名称、地址、联系方式等。合同还应注明外包工作的具体内容和要求，包括岗位职责、工作地点、工作时间和工资待遇等细节。

合同应明确劳务提供商的权责，包括为企业提供合格的劳动力资源，确保外包人员具备相关技能和资质。劳务提供商还需负责与外包人员签订劳动合同，履行雇佣义务，并为其购买社会保险，确保其权益。

外包人员的权责也应在合同中明确规定。除了遵守企业的规章制度和工作要求外，他们还应保护企业的商业机密和知识产权，不得泄露相关信息。外包人员有权享受与正式员工相同的工作待遇和福利，包括薪资结构、工作时间、年假和福利待遇等。

劳务外包用工合同还应涵盖双方的违约责任和争议解决方式。当事人应对违约行为承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿损失。争议解决方面，可以协商解决或通过仲裁机构进行调解，确保双方的权益得到保障。

合同中还应包含一些附则条款，如合同的生效时间、终止条件和续约方式等。对于合同的终止，应规定双方的通知期限和终止事由，保障合同的合法性和平稳过渡。双方可以协商续约，以适应业务发展和需求变化。

劳务外包用工合同是劳务外包模式下双方的权益保障工具。通过明确规定双方的权责和约定，合同可以有效减少风险和纠纷。双方应本着合作共赢的原则，诚实守信地履行合同，推动劳务外包行业的良性发展。

劳务外包用工合同范本

一、合同的订立

劳务外包用工合同是由雇主和劳务服务提供商之间签订的一种合同。合同中应明确双方的身份、雇佣期限、薪酬待遇、工作内容等具体细节。合同应以书面形式订立，由双方在合同上签字确认。

二、合同的内容

1. 雇主信息：合同应明确雇主的名称、地址、联系方式等基本信息。还应包括雇主的合法资格和代表人的姓名。

2. 劳务服务提供商信息：合同中应包括劳务服务提供商的名称、地址、联系方式等基本信息。还应包括劳务服务提供商的合法资格和代表人的姓名。

3. 雇佣期限：合同中应明确双方约定的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。双方可以根据实际情况约定固定期限或不固定期限。

4. 薪酬待遇：合同中应明确劳务方的薪酬待遇，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。合同还应规定薪酬支付的方式和时间。

5. 工作内容：合同中应明确劳务方的工作内容和工作职责，以确保劳务方清楚自己的工作范围和任务。

6. 工作时间和休假：合同中应明确劳务方的工作时间和休假制度。双方可以根据实际情况约定每天工作时间、每周工作天数以及年假、病假等休假事项。

7. 保密条款：合同中应包含保密条款，确保劳务方对雇主的商业机密和敏感信息保密。

8. 合同解除：合同中应明确合同解除的条件和程序，包括双方协商解除、一方提前通知解除等情况。

9. 违约责任：合同中应明确违约责任，包括违约方应承担的赔偿责任等。

10. 争议解决：合同中应明确争议解决的方式，双方可以选择协商、调解或仲裁等方式解决。

三、合同的效力

劳务外包用工合同是双方自愿签订的协议，具有法律效力。合同一旦签订，双方应按照合同条款履行各自的义务。如有争议，可以根据合同约定解决。

四、合同的变更

在合同履行期间，如有需要变更合同内容，双方应通过协商达成一致，并以书面形式进行变更确认。

五、合同的解除

合同解除的条件包括合同期满、双方协商一致解除、严重违约等情况。双方应按照合同约定或法律规定办理解除手续。

六、总结

劳务外包用工合同是雇主与劳务服务提供商之间签订的一种重要合同。在合同订立时，双方应明确合同内容，确保双方权益的平衡。合同的签订和履行对于维护劳动关系的稳定和促进企业的发展具有重要意义。

劳务外包用工合同模板

一、合同目的和定义

劳务外包用工合同是指劳务外包企业与用工单位之间就劳务外包用工事宜进行的合同约定。劳务外包用工合同模板旨在规范劳务外包用工的相关事项，保障双方权益。

二、合同主要条款

1. 双方基本信息：劳务外包企业、用工单位的名称、地址、法定代表人等基本信息。

2. 用工需求：用工单位明确提出的用工数量、用工职位、用工期限等具体要求。

3. 用工条件：包括劳动报酬、工作时间、工作地点、保险福利等具体条件的约定。

4. 用工费用结算：约定劳务外包企业向用工单位提供劳务外包用工服务的费用和结算方式。

5. 合同履行：双方对合同的履行义务和违约责任进行明确约定。

6. 保密义务：约定双方在合同履行过程中对商业秘密和敏感信息的保密义务。

7. 合同变更和解除：约定双方合同变更和解除的条件、程序和责任。

8. 法律适用和争议解决：约定合同适用的法律法规和解决争议的方式。

9. 其他条款：合同中约定的其他事项，如补充协议、通知方式等。

10. 合同生效和终止：约定合同的生效和终止条件以及有效期限。

三、合同示范案例

劳务外包用工合同模板如下：

劳务外包用工合同

甲方（劳务外包企业）：____________________________

地址：_________________________________________

法定代表人：____________________________________

联系电话：_____________________________________

乙方（用工单位）：____________________________

地址：_________________________________________

法定代表人：____________________________________

联系电话：_____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方达成以下约定：

一、用工需求

1. 甲方按照乙方的要求向乙方提供劳务外包用工服务。

2. 用工数量：____________________

3. 用工职位：____________________

4. 用工期限：____________________

二、用工条件

1. 劳动报酬：____________________

2. 工作时间：____________________

3. 工作地点：____________________

4. 保险福利：____________________

三、用工费用结算

1. 劳务外包服务费用：____________________

2. 结算方式：____________________

四、合同履行

1. 甲方应按照约定提供符合用工要求的劳务外包用工。

2. 乙方应按照约定支付劳务外包服务费用。

五、保密义务

1. 甲乙双方在合同履行过程中应保守商业秘密和敏感信息，不得泄露或非法使用。

六、合同变更和解除

1. 双方一致同意变更合同内容的，应以书面形式达成补充协议。

2. 双方一方违约或无正当理由解除合同的，应承担相应违约责任。

七、法律适用和争议解决

1. 本合同适用中华人民共和国的法律法规。

2. 合同履行过程中产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

_______________________

九、合同生效和终止

1. 本合同自双方盖章（或签字）之日起生效。

2. 本合同有效期为______年，到期后双方如需继续合作，可另行协商。

甲方（劳务外包企业）：___________________________

乙方（用工单位）：___________________________

日期：___________________________

地点：___________________________

以上为劳务外包用工合同模板，经甲乙双方确认无误后生效。

四、总结

劳务外包用工合同模板是落实双方权益的重要文书，合同的条款要明确合理，能够保障用工单位和劳务外包企业的合作关系。以上模板仅供参考，实际合同还需根据双方实际情况进行具体约定。

文章来源：https://www.falvshike.com

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