律师解答 兼职一般不算是雇佣关系。兼职一般属于非全日制用工，但是如果兼职人员是受雇主授权，在授权范围内从事生产经营活动的，双方成立的关系是属于雇佣关系。雇佣关系中，任何一方可以随时通知对方终止雇佣关系，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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