在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于跟劳务公司有劳务纠纷怎么办的问题带来帮助。

与劳务派遣公司发生劳动纠纷该如何 1、与劳务派遣公司发生劳动纠纷，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；（2）上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，可以向当地的劳动监察大队投诉；（3）如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁不服的，可以向当地人民法院提起申诉。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

劳务服务公司和劳务派遣公司的区别在哪劳动服务公司和劳动派遣公司是不同的，两者的区别如下：1、是否订立劳动合同：劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。

劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同；2、提供的服务不同：劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。

劳务派遣则需要劳动者提供劳动；3、所处的位置不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。

劳务中介机构劳务经纪人与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。

根据《 劳动合同法 》的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的， 劳务派遣单位 与用工单位承担 连带赔偿责任 。

因此，用工单位要承担责任。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工 订立劳动合同 ，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬的一种用工关系。

劳务派遣机构与派遣劳工之间是劳动合同的关系，派遣劳工与实际用工单位之间是给付劳动力的关系。

法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳动者因履行 劳务派遣合同 产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。

因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告。

《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门 吊销营业执照 ；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《劳动合同法实施条例》第35条规定，因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

因此无论是派遣单位违法，还是用工单位违法，都应当对劳务派遣员工承担连带赔偿责任。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临跟劳务公司有劳务纠纷怎么办的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，可以查阅本站其他法律知识。

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