无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与常熟劳动纠纷网上怎么投诉相关的法律知识，希望能对您有帮助。

在网上向劳动局投诉的办法：当事人可以登录劳动局的官网网站，找到举报投诉的界面；依法填写相关的投诉信息，之后点击提交，并等待劳动局的工作人员的反馈。

【法律依据】《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和 。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的 ，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

向劳动局投诉的方式如下：1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。

2、直接拨打相关劳动部门的投诉 ，或者拨打市民热线进行投诉。

3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

详细内容一是申请调解。

这是比较和谐和快速的一种方式。

员工请求劳动局调解。

劳动局在进行初步的调查了解以后，先派人与企业进行沟通，积极协调企业，尽快发放工资。

或者是劳动局安排劳动纠纷调解委员会介入，由调委会的专家，与企业和员工进行沟通，通过调解的方式，化解矛盾，发放工资，维护员工的切实利益。

二是申请仲裁。

劳动局都设有劳动纠纷仲裁庭。

劳动局自收到员工的书面劳动仲裁申请书后，会及时的组成仲裁庭，并在60日内进行仲裁。

这个仲裁类似了法院诉讼，需要双方的举证和辩证，最终由仲裁庭作出最终的裁定。

对于劳动局的仲裁，企业有义务履行相关规定。

三是投诉检举。

投诉检举是一种比较激进的 ，不太建议员工使用。

除非是你不想在公司里工作了。

我们可以到劳动局去投诉检举企业的违法用工行为，要求劳动局对企业的拖欠工资行为进行查处，并给与企业警告，责令限期改正，支付员工的工资，赔偿损失，给与一定的经济补偿。

劳动局的这种处罚，带有强制性。

但是，一旦这样做，自己也难以在企业立足。

建议慎重使用这种 。

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