我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着处于劳动纠纷中可以找工作吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

用人单位跟劳动者之间虽然是聘用与被聘用的关系，但是并不意味着两者之间是不平等的，劳动者只要觉得自己的权益受到了侵害，可以通过法律手段 。

有过工作经历的人就知道，我们在离职的时候会有一份离职证明，这份证明上会把离职的原因，以及之前公司的联系人写上。

到下一个公司求职面试的时候，一般需要带上离职证明，很多人心里可能都有过这种忐忑，担心自己的实力不够，或者受到前公司的影响，不能被应聘的公司录用。

而你的这种情况更为特殊，与前公司有劳动纠纷，不能痛快的离职，又担心会影响到找工作，其实不必太担心，如果你不是应聘新公司特别重要的岗位，一般是不会调查你过去的工作经历。

不会有太大影响，大部分公司不会调查新员工背景。

大部分公司在面试新员工的时候会问新员工离职的原因，但很少有公司真的打 到原来的公司去问，也不会纠着新员工的过去不放，所以不用太担心了。

只要不是特殊的职位，公司不会过多调查你。

还要看因为什么事情发生纠纷。

当然还要看你是因为什么发生的纠纷，如果你是在技术类的职位工作，并且是因为泄露了公司的机密而产生的纠纷，那在这个行业内找工作可能会受到影响。

所以最好的办法，是在应聘的时候坦诚的把经历告知新公司。

劳动者 是很正常的事。

如果发现自己的权益受到侵害，到劳动部门 是很正常的事，也不必忍气吞声，更不用担心影响到自己找工作，因为大部分公司都是讲道理的，不会因为这点事而不录用一个好的员工。

劳动纠纷打官司不会影响个人找工作。

法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，如果用人单位因为劳动者打过劳动纠纷官司而拒绝录用劳动者的，劳动者可以向劳动局举报。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

处于劳动纠纷中可以找工作吗，这个问题在上述文章当中已经给出了非常明确的解答，本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以查阅本站其他法律知识。

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