在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于国企改为私企后债务纠纷的问题带来帮助。

实行改制是当前国有企业走出困境，建立现代企业制度的一个重要途径，也是国有企业改革的努力方向。

这几年来企业改制工作正全面有序展开，大部分改制后的企业生产经营状况趋向正常化、规范化。

随着企业改制向纵深发展的过程中，也暴露出一些问题，诸如改制中遗漏的债务、逃废的债务如何处理?因评估报告不实，购买者是否承担超出部分的债务?如何理顺新旧企业的债权债务关系?如何确定债务承担主体资格?这些问题均需要我们认真去思考，企业改制纠纷的案件再度成为人民法院民商事审判的热点、难点。

本文将结合最高人民法院在2003年公布的《关于审理与企业改制相关的民事案件若干问题的规定》，对国有企业改制与债务承担的问题进行归纳和探讨。

公司改制裁员补偿怎么算？1、公司改制裁员补偿，公司改制裁员需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为工作满一年支付一个月的工资，不满半年为半个月，6个月以上不满一年的支付一个月工资。

工资标准为解除前的12个月平均工资。

2、企业改制亦称企业改组．在中国，指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。

其目的，是为了建立现代企业制度，实现企业运行机制的转换，促进资源的有效配置、技术进步和经济效益的提高。

通过改制，有些企业改组为独资的有限责任公司，有些企业改组为有多个投资者的有限责任公司，有些企业改组为股份有限公司，有些集体企业、乡镇企业还可能改组为股份合作制企业。

公司改制可以不解除劳动合同吗国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。

职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。

职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。

实现企业员工身份置换，是企业市场化配置劳动力资源的基础，是实现劳动力自由流动的前提，也是企业转换经营机制、轻装进入市场的重要条件。

债权追收经过清产核资，企业存在应收债权的，应当采取包括诉讼、仲裁在内的各种措施追收。

由于法律规定的诉讼时效为二年，对于超过诉讼时效的债权，难以通过司法途径追收。

债务清理(一)企业债务的类别和清偿顺序1、优先债务企业欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、失业保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;2、次优债务企业欠缴的税款;3、普通债务：企业欠财政部门、银行、金融资产管理公司的债务，以及其他债务。

(二)处置原则妥善安置企业职工，灵活处置企业债务。

(三)处置方式六种方式：欠债还钱、国家埋单、债随资走、化债为股、死欠不还、人死账销。

1、欠债还钱清偿债务企业有资产的，以企业资产清偿债务，该清偿方式适用于各种债务。

2、国家埋单财政弥补根据相关法律规定，企业法人是独立的民事主体，应自行承担债务， 作为出资人仅承担有限责任，即 无需为国企的债务承担清偿责任。

但是，出于各种因素考虑，对于国企欠职工的养老、失业保险等债务，企业无力承担的，由财政资金补足不足部分。

3、债随资走承债并购、债转债对于可以继续经营的企业，可以对企业实施改制，采取出售、兼并等措施。

原企业出售、兼并的，由购买方、兼并方承担原企业的债务。

根据相关法律规定，两个以上的企业合并的，由合并后的企业承受原企业的债务。

4、化债为股债转股对于可以继续经营的企业，经债权人同意，可以将债权转化为企业的股权，即债主变股东。

除欠缴的养老、失业保险和税款之外，其他债务只要经过债权人同意，均可实施债转股。

5、死欠不还陕西省国税局《关于企业纳税人欠税税款的内部管理暂行办法》规定，属于“死欠”税款核准范围的，由改制企业申请，经税务机关批准，对“死欠”税款实行挂账备案管理。

已形成的呆滞税款，由改制企业申请，经税务机关批准，实行暂缓征收。

6、人死账销破产清算《破产法》第二条规定：“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

”对于资不抵债，且没有继续经营价值的企业，可以实施破产清算，企业破产、注销后未清偿债务消灭。

国企改为私企后债务纠纷，这个问题在上述文章当中已经给出了非常明确的解答，本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以查阅本站其他法律知识。

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