律师解答 职工在孕期一直请病假也不一定会被开除。女职工在孕期是受到法律保护的，且可以提前十五天享受产假，在产假期间其福利待遇不得降低。但是如果用人单位规定一直请病假属于严重违反规章制度的行为是，也可以将其开除。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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