律师解答 员工打架是基于工作原因的，构成工伤公司要支付工伤赔偿。员工打架基于自身原因的，受伤公司不需要赔偿，由侵权人支付人身损害赔偿项目；员工打架属于侵权人造成的工伤的，公司需要和工伤保险基金承担工伤赔偿责任，侵权人承担人身损害赔偿责任，两者可以同时主张。 法律依据 《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
第十五条第一款
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

来源链接：https://www.falvshike.com

本站声明:网站内容来源于网络,如有侵权,请联系我们,我们将及时处理。

法律问题免费咨询，老师微信：Huhusfsf (点击复制微信号)