2024劳动人事科岗位职责甄选合集10篇
摘要:,选择招聘渠道,并完成职位发布和投递;2.筛选与招聘职位匹配的简历,并对接协调各方开展面试工作;3.对拟录用人员进行意向沟通,结合用人部门意见,确认并最终达成录用;4.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;5.制定和完成年度绩效考核工作;劳动人事科岗位职责精选篇71、深入校区,了解校区业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;2、结合校区需求,在招聘、培训、绩效考
劳动人事科岗位职责精选篇1
1、入离职手续办理,人事档案、劳动合同的管理;
2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护;
3、员工磁卡登记,客户订餐统计、出车安排行程;
4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;
5、负责来访人员的接待;
6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务
劳动人事科岗位职责精选篇2
1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理,确保各流程规范、步骤进行;
2、文件资料的录入、打印、归档、保管;
3、负责文件、信件的登记工作,传真、电子邮件收发工作;
4、负责员工劳动合同资料及档案管理,确保资料有效性、完整性;
5、人力资源部各团队的报表制作,确保数据实效性、准确性;
6、及时完成上级下达的临时工作;
7、遵守公司各项规章制度。
劳动人事科岗位职责精选篇3
1、在总经理的领导下,全面展开后勤服务保障工作;
2、组织制订和落实公司各项管理制度;
3、负责对公司固定资产的管理、调配,办公用品管理等;
4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作;
5、负责公司对外信息的发布管理工作;
6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。
劳动人事科岗位职责精选篇4
1、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理,及时发现风险点,并合理规避。
2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理,保障业务开展及避免可能出现的法律风险。
3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作,确保员工信息资料的完整。
4、协助奖惩政策、激励方案的制定;
5、负责统计及分析员工日常绩效考核;
6、负责季度、半年度、年度评优工作;
7、负责员工访谈及调研分析。
劳动人事科岗位职责精选篇5
1、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;
2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度,并视需要进行修改调整;
3、制定并落实直接考勤管理制度,策划公司考勤管理方案,指导、监督各组织实施考勤管理工作;
4、制定并组织落实直接员工培训体系,并指导、监督各组织开展员工培训工作;
5、制定并组织制定直接员工招聘体系,并指导、监督各组织开展员工招聘工作,根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;
6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系,并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;
7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系,并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;
8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系,并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;
9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系,并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;
10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表,为公司人力资源管理决策提供依据;
11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系,指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;
12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。
劳动人事科岗位职责精选篇6
1. 与用人部门沟通招聘需求,选择招聘渠道,并完成职位发布和投递;
2. 筛选与招聘职位匹配的简历,并对接协调各方开展面试工作;
3. 对拟录用人员进行意向沟通,结合用人部门意见,确认并最终达成录用;
4. 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
5. 制定和完成年度绩效考核工作;
劳动人事科岗位职责精选篇7
1、深入校区,了解校区业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;
2、结合校区需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
3、对校区进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助校区搭建人才梯队,推动组织与人才发展;
4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;
5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
6、推动公司文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。
劳动人事科岗位职责精选篇8
(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;
(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;
(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作
(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要,跟进并监督制度执行情况;
(5)及时完成上级安排的临时工作。
劳动人事科岗位职责精选篇9
1、 负责人员招聘;
2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;
3、 及时更新通讯录,确保信息准确及时;
4、 负责员工节日福利等工作;
5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续
6、 协助处理劳动关系问题
7、负责行政用品采购,装修事宜
8、 部门领导安排的人事部其他事项
劳动人事科岗位职责精选篇10
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;
6.协同开展新员工入职培训,执行培训计划。
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