我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司起诉员工拒绝加班理由的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

拒绝加班被公司罚款怎么办1、拒绝加班被公司罚款可通过以下 解决：（1）劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决，按照规定申请赔偿；（2）向劳动监察机构投诉，赔偿标准是解除合同经济补偿金的双倍；（3）用人单位违反规定的，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

加班的工资按什么标准发1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资；3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

不加班公司罚款不合法。

用人单位不得强制劳动者加班,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。

用人单位没有罚款的行政权力,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

关于不加班公司罚款是否合法的问题,下面由小编为您详细。

不加班公司罚款合法吗 1、不加班公司罚款不合法。

用人单位不得强制劳动者加班,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。

用人单位没有罚款的行政权力,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

不给加班费怎么 如果工作时间外加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出 主张时,要注意收集加班证据。

如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径 : 1、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。

2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

依法来 时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。

如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。

此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替工作时间外的加班工资。

如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。

希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临公司起诉员工拒绝加班理由的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，可以查阅本站其他法律知识。

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