文章转自：法律时刻

摘要：负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;10、协助领导安排的工作及其他突发事件处理;行政人事管理职责精选篇61、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等人才资源库的建设工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职

行政人事管理职责精选篇1

1. 主要负责公司招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新;

2.组织协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作;

3.耐心，细致，工作效率高，具有保密意识;

4.协助经理完成日常工作。

行政人事管理职责精选篇2

1.主动了解业务情况，梳理负责部门相关招聘岗位信息和重点，完成日常的招聘工作;

2.负责岗位说明书撰写和岗位胜任力模型的持续优化;

3.负责招聘全流程跟踪，并不断优化改善招聘流程;

4.优化人才评估机制，提高招聘精准度;

5.上级交办的其它工作。

行政人事管理职责精选篇3

1.负责天津地区人员招聘，入职、离职等手续办理，员工档案建立，保管

2.制定培训计划，组织公司内部培训

3.员工社保、公积金等的缴纳管理

4.员工考勤异常处理，每月考勤结算

5.其他人事日常工作

行政人事管理职责精选篇4

1、负责公司人事、行政类整体管理工作，工作重点侧重人事部分，组织开展招聘、人才管理、劳动关系、考勤、团建、行政、后勤等各类人事行政工作;

2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;

3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、培训、员工发展、公司制度等体系的全面建设，并组织、监督执行;

4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;

5、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。

行政人事管理职责精选篇5

1、负责招聘工作，公司简历的搜集、筛选、应聘人员的预约，接待及面试;

2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续及员工面谈;

3、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动、员工离职、解聘、劳动纠纷的处理;

4、负责公司行政后勤类相关工作;

5、负责员工考勤的统计与汇总;

6、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会、会务组织、文体活动安排等;

8、负责对新员工进行企业制度与企业文化的培训工作，建设企业形象;

9、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;

10、协助领导安排的工作及其他突发事件处理;

行政人事管理职责精选篇6

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等人才资源库的建设工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等;

5、熟悉5S&7S管理，能落地执行办公场地及工程5S管理;

6、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

7、负责各部门的协调与关系维护;

8、完成总经理布置的其他工作。

行政人事管理职责精选篇7

1、负责日常行政公文拟写等工作;

2、协助展会活动执行;

3、公司日常活动组织;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责会议材料的整理、存档工作;

6、完成上级交给的其它事务性工作。

行政人事管理职责精选篇8

1、制度建设与执行(制度完善到执行;规划方案的落实和执行)

2、招聘规划与实施(负责招聘与配置工作(对招聘，考核及资格认定、选拔、异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责，控制招聘成本)

3、员工关系管理(合理处理员工入转调离等手续，做好各环节的面谈与分析)

4、组织文化建设落实公司福利政策，定期组织员工各种节假日活动，团建，公司文化布置，营造团队氛围)

5、培训组织，定期开展新员工入职培训

6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

7、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

8、负责公司大小后勤事务管理

9、完成上级领导交代的其他工作

行政人事管理职责精选篇9

1、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布职位招聘信息，处理筛选简历并进行邀约面试;

2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信息，如门店分布、薪资待遇、用人需求等，并为其提供代招服务;

3、下区跑盘了解门店分区详情，为以后给候选人更快速的匹配门店做准备;

4、邀约、面试候选人，根据候选人的具体需求和综合素质，匹配推荐合适的门店入职;

5、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;

6、收集并建立人才库

7、上级交办的其他事项。

行政人事管理职责精选篇10

1.做好前台接待工作，负责访客，来宾的登记接待。

2.员工考勤统计。

3.负责快递收发，办公用品的采购与管理工作。

4.员工入职手续办理。

5.负责公司行政后勤及管理工作。

6.上级领导交待的其它工作。

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