2024人力资源员工岗位职责合集10篇
摘要:选篇51、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。人力资源员工岗位职责精选篇61、负责公司研发相关部门员工关系管理,组织氛围建设
人力资源员工岗位职责精选篇1
1、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。
2、协助部门经理执行公司组织架构管理体系的建立,并负责体系文件的日常更新与维护。
3、根据公司编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
4、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,执行招聘工作。
5、负责员工招聘信息发布、录用通知、入职培训、劳动合同、人才考核等工作。
6、参与管理者选拔、培训、发展,协助做好各岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更;根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,经审批后实施,促进人员的优化配置。
7、协助制订年度培训计划,负责公司培训的具体实施工作。拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料。
8、收集、整理市场薪酬福利基本数据,为公司薪酬管理和完善提供支持。
9、实施员工绩效考核,跟进绩效考核过程,汇总统计绩效考核结果。
10、负责办理员工五险一金、工伤处理、和户籍调动等工作。
11、负责做好员工请休假和考勤统计管理,按要求编制相关报表。
12、负责劳工关系等事务性工作,依授权代表公司处理劳动纠纷与争议。
13、协助企业文化的建设与组织宣传,团队活动组织。
14、上级领导交办的其他事务。
人力资源员工岗位职责精选篇2
1.业务部门人力资源角色;
2.负责公司各项目节点、进度的跟进、追踪、数据汇总分析及反馈;
3.负责公司活动、会议的组织安排;
4.善于对绩效及培训工作进行革新及落实;
人力资源员工岗位职责精选篇3
1、协助建立和完善招聘体系,根据战略有效组织招聘,选拔人才,满足用人需求;
2、协助进行员工发展、梯队建设等方面的工作,组织员工晋升、考评等;
3、招聘渠道的维护及拓展,简历各渠道的管理考核机制;
4、协助开展校园招聘以及校招生培养管理工作。
人力资源员工岗位职责精选篇4
职责:
1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划,参与人员编制预算;
2、负责公司管理岗位的招聘及选拔;
3、负责公司各管理岗位人才培养;
4、负责招聘渠道的建立、开发及评估;
5、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
6、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;
7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈;
8、负责与集团总部对接完成月度相关报表,报告;
9、管理人力资源部相关日常工作。
任职要求:
1、人力资源管理及相关专业本科学历,3年-5年以上工作经验,有人力资源管理师二级证书者优先;
2、精通招聘和培训业务模块,了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;
5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;
人力资源员工岗位职责精选篇5
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源员工岗位职责精选篇6
1、负责公司研发相关部门员工关系管理,组织氛围建设;
2、负责公司绩效考评工作;
3、对接公司研发部门招聘计划的组织实施;
4、承接公司人资行政相关工作在研发部门的组织实施。
5、完成领导交办的其他工作。
人力资源员工岗位职责精选篇7
1、熟悉人力资源各个模块,善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持;
5、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;
6、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。
人力资源员工岗位职责精选篇8
1、协助根据公司战略业务发展,制定年度招聘计划;
2、协助简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制;
3、负责员工信息档案,完善公司各项人事数据资料;
4、协助完善公司各项人力资源管理规范或制度;
5、协助完成公司人员入职、转正、离职等相关人力手续办理。
人力资源员工岗位职责精选篇9
1.绩效管理:参与推进并落实所辖公司各岗位的绩效考核方案,负责相应人员的绩效考核工作;
2.员工关系管理:负责人力资源员工关系工作包括但不限于入、转、调、离手续和考勤、奖惩、请假、调动,员工社保公积金的增减员,整理汇总人事档案等工作;
3.薪酬核算:完成薪酬核算与薪酬分析,出具薪酬分析报告并提出改进建议和落实;
4.人员信息管理:负责CIM系统人力资源模块的日常运维管理,系统的权限管理及数据有效性,及时更新系统人员信息;
5.培训组织:制定年度培训计划,并根据培训计划完成每次培训活动的组织和效果评估工作;
6.企业文化建设:负责企业文化建设,提高员工的认同感、归属感和荣誉感;
7.其他:领导交办的其他工作。
人力资源员工岗位职责精选篇10
职责:
1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对,并制作当月工资表;
2、负责每月人事行政报表制作;
3、负责华北区域办公室及店铺招聘;
4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;
5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;
6、固定资产登记、报废及盘点;
7、完成上司交待的临时性工作任务。
任职资格:
1、大专以上学历,3年人力资源薪酬福利工作经验,有服装、零售行业工作经验优先;
2、具有较强责任心,工作主动性强,思维严谨,对问题有快速反应既处理的能力;
3、具创新意识,良好的文笔功底和语言表达能力,熟练word、excel、PPT等各种办公软件;
4、能力稍逊可应聘资深人事专员职位。
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