文章转自：法律时刻

摘要：筛选和判断，面试过程的跟进与安排，确保候选人成功入职;4、人才库建设管理：按照高端岗位需求制作行业人才mapping，建立人才库;5、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。招聘专员岗位职责精选篇21、主要负责公司内部人才的招聘工作。2、根据现有的编制及业务扩展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人员和需求数量，制定并执行招聘计划。3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，

招聘专员岗位职责精选篇1

1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的猎聘;

2、理解岗位需求和职责，根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人;

3、简历筛选和判断，面试过程的跟进与安排，确保候选人成功入职;

4、人才库建设管理：按照高端岗位需求制作行业人才mapping，建立人才库;

5、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。

招聘专员岗位职责精选篇2

1、主要负责公司内部人才的招聘工作。

2、根据现有的编制及业务扩展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人员和需求数量，制定并执行招聘计划。

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，进行面试邀约，并组织相关部门进行复试。

4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的办理。

5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。

6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、

7、完成领导交办的其他事情。

招聘专员岗位职责精选篇3

1.根据招聘需求，发布岗位招聘信息广告，筛选简历，独立组织安排面试，跟进招聘全流程管理;

2.招聘数据收集与整理，支持招聘渠道、招聘需求、简历库等数据维护;

3.定期按周/月度输出招聘报表，优化招聘分析维度;

4.协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展;

5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘工作的合理化建议;

6.协助培训、人才运营等其他人事工作开展。

招聘专员岗位职责精选篇4

1、 了解客户用人需求，把握需求动态，解读职位JD

2、 维护及开拓招聘渠道，收集筛选简历、初步面试及面试跟踪

3、 offer谈判及入职引导，协助候选人办理入职合同并对后续工作进行跟踪

招聘专员岗位职责精选篇5

1. 根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略;

2. 建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求;

3. 协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成;

4. 全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

招聘专员岗位职责精选篇6

1. 根据公司招聘计划协助起草招聘信息和发布招聘广告;

2. 维护并联系社会、网络招聘渠道，每天更新、发布招聘网站职位信息;

3. 进行简历甄别、筛选、电话邀约面试等相关工作并负责初级岗位初试和复试;

5. 开拓新的招聘渠道并针对公司制度和未来发展协助上级领导做好招聘计划;

6. 完成上级领导安排的其他事项。

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