文章转自：法律时刻

摘要：责进行员工的入转调离及处理其他员工关系事宜(三)积极沟通完成部门指标，协助处理其他部门的事物工作事业单位人事股职责精选篇21、根据业务发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系;2、负责公司人员招聘工作，维护招聘渠道，与用人部门沟通理解需求、筛选、面试，对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;3、负责所有员工入、转、调、离、考勤及投保工作;4、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开

事业单位人事股职责精选篇1

(一)日常筛选、甄别优秀候选人、并且跟进联系完成招聘流程，促进入职

(二)负责进行员工的入转调离及处理其他员工关系事宜

(三)积极沟通完成部门指标，协助处理其他部门的事物工作

事业单位人事股职责精选篇2

1、根据业务发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系;

2、负责公司人员招聘工作，维护招聘渠道，与用人部门沟通理解需求、筛选、面试，对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

3、负责所有员工入、转、调、离、考勤及投保工作;

4、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

5、完成领导下达的其他工作。

事业单位人事股职责精选篇3

1、根据公司招聘要求，进行员工招聘;

2、负责执行并完善员工入离职、异动等相关制度和流程;

3、负责社保、公积金及各类津贴的办理和相关工作;

4、负责人员档案信息管理和维护;

5、完成上司安排的其他工作。

事业单位人事股职责精选篇4

1.根据业务部门用人需求进行招聘需求调研，选用合适的招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，面试邀约，面试评估，offer谈判及人员录用等工作。

2.管理员工档案，员工入、离 调、转等常态人事异动手续及时合规办理。

3.薪酬数据统计(考勤、员工工资统计)，组织开展绩效考核工作。

4.负责员工面试流程的安排以及指导面试者签到、填写资料。

事业单位人事股职责精选篇5

(1) 负责公司一些行政事务，保障日常办公环境、物资、网络、工具等的支持到位。

(2) 负责人员入职、离职过程管理及执行，包括过程定义与改善、手续流程的办理。

(3) 负责人事行政等档案的归集管理，包括人员档案、第三方人事行政或办公设备物资服务及采买合同、归集为人事行政范畴的其他服务或采买协议等。

(4) 负责公司各类员工关系、活动的策划与执行，包括流程规范定义与改善、具体活动或事务的组织执行。

(5) 负责公司入职培训的组织与计划执行(计划编排由HRD牵头部门负责人制定);

(6) 负责员工薪酬绩效核算工作;包括参与薪酬考核设计、各阶段薪酬核算、薪酬调整的手续执行等。

(7) 负责员工社保福利等规划与执行;

(8) 其他上级交办事宜。

事业单位人事股职责精选篇6

1、负责人员岗位招聘、入职、离职办理，人事档案建立与管理;

2、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政或人事方面的工作;

3、负责员工的考勤、员工的周报表、月报表的统计和考核;

4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;

5、负责相关证照申办、变更及年审工作;

6、负责公司各系统维护以及资料变更;

7、负责公司资质维护以及资料更新;

8、配合领导的工作，如做报价、出具合同等商务工作。

事业单位人事股职责精选篇7

1. 负责办公室行政、接待日常工作;

2. 为丰富员工生活，组织安排各类活动;

3. 负责招聘信息发布与更新、简历筛选、人员邀约面试，协助完成招聘任务;

4. 负责入、离职手续办理，建立、维护人事档案，管理劳动合同、保密协议等人事重要文档;

5. 组织新员工入职培训，协助上级和部门开展相关培训工作;

6. 负责公司考勤管理，并及时进行核对通报;

7. 上级领导交办的其他工作。

事业单位人事股职责精选篇8

1、根据公司人力资源规划协助公司完成招聘任务，包括渠道维护、招聘信息发布、简历筛选以及面试邀约;

2、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续;

3、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动、员工离职、解聘、劳动纠纷的处理;

4、负责员工的考勤统计及汇总;

5、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;

6、负责公司日常行政的管理;

7、完成领导交办的其它临时性工作;

事业单位人事股职责精选篇9

1.负责工厂员工的招聘工作;

2.入职手续办理，新员工的培训;

3.合同的签订;

4.负责员工考勤的统计和结算;

5.日常的请假、出差、离职等;

6.员工的住宿的安排;

7.负责公司行政制度的监督与执行，对员工思想和工作上的沟通，与激励

8.组织员工举办生日会，年会等

事业单位人事股职责精选篇10

1. 依据招聘计划实施招聘;

2. 负责培训计划的实施与跟踪;

3. 月度绩效、薪酬核算;

4. 人事资料维护与更新;

5. 人员合同签订以及用工退工手续办理;

6. 月度人力资源数据的整理与分析;

7. 负责销售公司人员招聘工作;

9. 招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;

10. 能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。

11. 完成上级领导交办的其他事宜。

法律时刻来源链接：https://www.falvshike.com

本站声明:网站内容来源于网络,如有侵权,请联系我们,我们将及时处理。

法律问题免费咨询，老师微信：Huhusfsf (点击复制微信号)