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法律主观：劳动争议 适用 民事诉讼法 ，我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。

对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。

符合起诉条件的，应当在七日内 立案 ，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

《民事诉讼法》第一百二十三条法律客观：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

依据我国民事诉讼法的规定，规定了小额诉讼程序，实行一审终审。

基层法院或派出法庭审理下列劳动争议案件适用小额诉讼程序：1、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大可以适用简易程序的;2、标的额为本市上年度城镇单位就业人员年平均工资30%以下(包括本数);3、属于劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等案件的给付数额和给付时间上存在争议的劳动合同纠纷案件。

因此，小额诉讼适用于劳动仲裁。

劳动争议案件实行一裁终局依据法律规定，实行一裁终局的劳动争议案件如下：1、劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿及赔偿金的，不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议。

(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。

(2)劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决中既包含终局裁决事项，也包括非终局裁决事项，当事人不服该裁决向法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。

2、劳动者因用工单位在执行国家规定的劳动标准包括工作时间、休息休假、社会保险等方面所产生的争议。

劳动者对“一裁终局”事项仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位有法定情况下可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

对劳动裁决不服怎么处理对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

以下劳动争议仲裁裁决为终局裁决，只能由劳动者起诉：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

法律分析：劳动争议案件撤诉后符合起诉条件的可以起诉，要满足起诉的条件。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

你好，劳动争议案件是可以起诉后撤诉后再起诉。

但是，需要依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行操作。

当事人在起诉后撤诉之后，可以再次申请起诉，但是需要满足以下条件：有新的事实或者新的证据。

原本的事实证据证明有误，需要重新修正。

如果当事人有不正当的诉讼行为，一般会承担相应的责任哦。

劳动争议案件起诉后撤诉后再起诉你好，劳动争议案件是可以起诉后撤诉后再起诉。

但是，需要依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行操作。

当事人在起诉后撤诉之后，可以再次申请起诉，但是需要满足以下条件：有新的事实或者新的证据。

原本的事实证据证明有误，需要重新修正。

如果当事人有不正当的诉讼行为，一般会承担相应的责任哦。

，在民事诉讼中，当事人在起诉之后或者审理中，可以申请撤诉。

当事人撤诉的效力，依据撤诉申请书的提交时间确定。

如果法院已经受理案件，当事人的撤诉需要经过法院审查确认，并且需要在法院的裁判书上注明撤诉结果。

同时，当事人的再次起诉，需要注意切实履行民事主体义务，保护诉权人的合法权益。

另外的话，如果当事人的相关行为违反了不正当诉讼的规定，一般会受到惩罚，比如被要求支付诉讼费用，承担违约责任等。

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