文章转自：公平法务网

摘要：需求开展对应的招聘工作，负责招聘渠道的优选和畅通;3、协助招聘环节的提升和完善工作;4、协助配合开展其他人事工作。人事的主要工作职责精选篇51、负责员工的招聘、入职、社保、人事调动、离职等手续，建立人事档案;2、做好来人接待及公司会议等重要活动，做好会议记录，整理会议记要;3、做好员工考勤和排班工作;4、监督管理、维持卫生整洁的办公环境;5、负责公司邮递物品的收取、分发工作;6、负责礼品、福利用品

人事的主要工作职责精选篇1

1、根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等;

2、配合上级制定执行公司人事行政相关规章管理制度，做好考勤管理工作;

3、负责花名册管理、员工档案管理、员工入离调转手续办理等基础人事工作;

4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、文体活动、节日活动的安排组织等;

5、负责公司日常用品 (包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配置、清点、维护、登记等;

6、负责办公环境维护等日常行政工作，完成上级领导交办的其他任务。

人事的主要工作职责精选篇2

1、根据公司用人需求，协助上级完成招聘计划，确保各部门的用人需求。

2、负责人员入离职手续办理，建立完善的人事、行政档案。

3、公司员工社会保险保险办理，建立保险缴纳台账，掌握相关法规政策。

4、负责公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。

5、公司各项会议、文体活动的筹备、组织、安排，完成会议纪要的整理和归档，丰富大家文娱生活。

6、负责公司各项资质证书的管理、办理、年检等相关工作。

7、传达并监督执行公司的各项管理制度。

8、完成上级领导交办的其他任务。

人事的主要工作职责精选篇3

1.负责公司入职、离职手续办理。

2.维护招聘渠道及邀约面试、熟悉劳动法，劳动合同签订及保管。

3.根据招聘需求进行规划配置，熟悉招聘渠道。

4.负责公司考勤表制作及社保等账户管理。

5.公司规章制度的遵守及办公行政事务处理。

6.不定期组织团建活动及其他领导交办事宜。

7.有过1年以上招聘工作经验，熟悉招聘渠道及流程。

8.做事认真负责，能独立处理问题能力。

人事的主要工作职责精选篇4

1、协助公司招聘计划的制定、推进及落实;

2、按照招聘计划、发展需求开展对应的招聘工作，负责招聘渠道的优选和畅通;

3、协助招聘环节的提升和完善工作;

4、协助配合开展其他人事工作。

人事的主要工作职责精选篇5

1、负责员工的招聘、入职、社保、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

2、做好来人接待及公司会议等重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

3、做好员工考勤和排班工作;

4、监督管理、维持卫生整洁的办公环境;

5、负责公司邮递物品的收取、分发工作;

6、负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的管理、采购、发放、使用登记;

人事的主要工作职责精选篇6

1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;

2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员;

3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地;

4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划;

5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效;

人事的主要工作职责精选篇7

1、负责人员招聘简历筛选、面试、各招聘网站招聘信息维护;

2、负责各分公司员工考勤、人事档案，办理和更新劳动合同，

3、负责各项规章制度完善、修订和监督，培训前期筹备与组织;

4、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责行政人事部各项事务的操作和实施，配合各部门相关工作

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

7、上级安排的其他工作。

人事的主要工作职责精选篇8

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5.接触过KPI及薪酬核算;

9.协助上级领导安排的其他事务。

人事的主要工作职责精选篇9

1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.负责员工的入职、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

5.负责招聘对接工作。

6.制定部门培训目标，并制订相关培训计划。

7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、考勤的记录与管理。

8.协助各部门做好本部门统计工作。

9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。

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