文章转自：公平法务网

摘要：时候，想要再次去尝试已经是不可能的事情了，因为如果你提前说明自己的原因不去参加面试，一般都会有什么样的事情，但是如果你直接爽约，那么你很有可能就会被记入黑名单，以后都不会再有面试的机会了。1、一个诚恳的电话。不要通过邮件的形式去说明自己的原因，除了投递简历的邮件，HR一般不会去查看其它的邮件信息，因为现在的垃圾邮件实在是太多了。直接打电话去跟用人单位说是最好的选择，不要觉得害怕或者是什么，你在接到

面试官怎么说精选篇1

不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们;或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。

面试官怎么说精选篇2

问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了我因为过于内向而放弃了销售机会的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。

回答思路：对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。

范例：我脾气太急，具体表现在：①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是太平洋警察;③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。

点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

范例：我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事;②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。

点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以小节来要求，未免有些太苛刻。

面试官怎么说精选篇3

1.理由不用太复杂，就说：自己太年轻了，没准备好答应了，实在抱歉。打算去学习一段是时间，在考虑这份工作。

如果老板说：你来了也可以学习啊，办工作边学习，而且在工作中也能学习啊，不耽误什么的。

你可以这样说：太谢谢，但自己过意不去，更怕耽误工作。我就把您(指老板)当亲人了(或哥或叔叔，嘴甜点不吃亏)，让我自己闯闯吧，混不下去，一定在找您。

接下来就可以客气的说再见了。

注：如果是开明的老板一定不会怎么样的。假如他是个墨迹人，你就可以假装信号不好，一直说信号不好，哎，好的，好的 谢谢了，再见了(一般不会墨迹，要是墨迹跟他干也没劲是吧)。

2.直接说明有了待遇、发展等更好的机会，经过反复考虑后决定去其他公司了。非常抱歉!对以往受到的认可感到十分感激，也十分抱愧。希望并相信他们能尽快找到合适的人选。祝愿他们公司越来越发达。将来若有机会，愿意成为xx部门一员。等等 千万不要撒谎!! 那是做人大忌!等于断了将来合作共事的一切可能，谁也说不清将来你是否还会和他有交往，不要不诚信，什么生病了，对我们来说，这种理由蹩脚无比，一听你的口气就明白了，立刻看扁了你。 实话实说!

3.你必须追问自己的内心，有没有想清楚为什么不去上班，如果真的给自己肯定的答复，你应该首先对该单位的HR表示感谢，然后找一个冠冕堂皇的理由，比如你的女友在另外一个城市，或者你收到了继续深造的通知......,

面试官怎么说精选篇4

1.坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2.消除误会，缩小隔阂有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

案例：

一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。

出生于高干家庭，可能会被他人误认为不能吃苦，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

3.明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索，脱口而出：我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。横看成岭侧成峰，对于缺点本身来讲，有些缺点对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

面试官怎么说精选篇5

不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习(因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰实习)，你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。

面试官怎么说精选篇6

今天的面试，我给每个人的时间，不会超过5分钟。

有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：这么快?

我说：你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟。可惜他断断续续，说了一大堆显然他心理的谱，是他彩排好的自我介绍，我打乱了他的部署。

面试官怎么说精选篇7

在投递简历的时候难免有头疼发热，手抖的情况发生。所以当你在投递了一个工作岗位之后，顺利的得到了面试的机会，突然不想去了，该怎么去跟用人单位说呢?在我们遇到的大部分的求职者中，直接爽约不去的占了大部分，这其实是很不好的现象。很多的用人单位你在这个时候不想去面试，等到自己考虑清楚的时候，想要再次去尝试已经是不可能的事情了，因为如果你提前说明自己的原因不去参加面试，一般都会有什么样的事情，但是如果你直接爽约，那么你很有可能就会被记入黑名单，以后都不会再有面试的机会了。

1、一个诚恳的电话。不要通过邮件的形式去说明自己的原因，除了投递简历的邮件，HR一般不会去查看其它的邮件信息，因为现在的垃圾邮件实在是太多了。直接打电话去跟用人单位说是最好的选择，不要觉得害怕或者是什么，你在接到面试通知的那个电话，就可以直接的找到用人单位的HR。

2、打电话的时间。你可以看一下你接到面试通知的电话是什么时候打来的，一般在那个时候，HR都会在电话前面。还有就是一定要在上班的时间给HR打电话，因为很多的职场都不愿意在下班的时间接到工作上的电话，并且那个时候你也找不到他，通知求职者面试的电话一般都是公司内的电话，下班之后是一定不会被带回家的。

3、打电话的语气一定要有礼貌并且带着歉意。既然是自己毁约，那么说话的语气一定要注意了。首先是在接电话的时候表明自己的身份和用意，尽量的委婉一些，并且自己的理由一定要充分，要注意观察HR的态度，如果觉得比较尴尬那就应该尽早挂断电话。

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