2024人力资源部经理职责及工作内容 人力资源部经理的岗位职责精心挑选10篇
摘要:位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。人力资源部经理的岗位职责精选篇51.结合集团发展战略
人力资源部经理的岗位职责精选篇1
职责:
1、负责子公司人力资源工作的规划设计,建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。
2、分析评估人力需求,协助公司各部门有效的开发和利用人力,定岗定编,组织开展招聘工作。
3、负责拟定公司薪酬制度和方案,制定行之有效的激励和约束机制,建立动态的薪酬管理体系。
4、负责组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况。
5、搭建绩效评价体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效体系。
6、塑造积极的企业文化,开展员工关怀,提升员工满意度。
7、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作,保障公司人、财、物的安全。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、两年以上人力资源及行政管理经验;
3、熟悉国家及地区劳动法律法规;
4、具有良好的沟通协调及团队管理能力;
5、具有高度的责任感、事业心以及勤奋敬业精神。
人力资源部经理的岗位职责精选篇2
◆全面统筹规划公司的人力资源战略;
◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,塑造、维护、发展和传播企业文化;
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,负责本部门IWAY和相关质量体系的参与执行;
◆完成上级其他临时交办的任务。
人力资源部经理的岗位职责精选篇3
组织各部门建立、健全各项管理制度、工作流程,完善绩效考核、薪资体系等,检查公司的制度、流程等是否得到执行;
负责公司人力资源总体规划,针对公司人力成本进行预算,合理控制人力成本;
根据公司的发展,拓宽招聘渠道,招聘到各部门所需的适岗人才;
制定员工培训规划,不断提升员工的岗位技能和综合素质;
完善绩效考核标准,激发员工的潜能,提升公司的业绩;
负责公司的接待、会议活动的召开,文件等管理,采购、固定资产等日常性行政事务的管理与监督。
人力资源部经理的岗位职责精选篇4
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
人力资源部经理的岗位职责精选篇5
1.结合集团发展战略,制定集团人才战略规划。
2.负责企业文化建设,营造良好的企业文化氛围。
3.负责制定年度人才需求计划,开发、对接、优化招聘渠道,并组织实施招聘选拔。
4.负责制定人才培养计划,组织开展人员培训与考核。
5.打造人才发展通道,做好员工职业生涯规划,建立人才梯队体系。
6.负责制度体系建设,完善、优化工作流程。
7.负责本部门日常事务的检查、督促、落实、改进。
8.负责定期对上级领导汇报工作情况,并负责处理上级领导临时交办的事务。
人力资源部经理的岗位职责精选篇6
行政模块--
1、根据公司的适合程度,制定相关的行政规章制度并组织实施;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、组织实施行政办公事务,不断优化工作流程;
4、提高内部管理,协调各部门间的关系,加强部门间的沟通联系;
5、负责公司外联及各项活动的组织;
6、主持规划公司各项基建项目;
7、后勤事务管理,包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。
人事模块
人力资源制度建设:
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、起草有关人力资源管理工作的初步意见;
3、编制并不断完善员工手册,使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利:
4、定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;
5、根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;
6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案;
7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划;
员工的绩效管理:
1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书;
2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;
3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);
4、建立公司职位调动及晋升体系;
5、负责建立绩效管理体系;
员工关系:
1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;
2、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,建立公司与员工的沟通机制;
3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;
4、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求。
人力资源部经理的岗位职责精选篇7
1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能;
4、组织制定完善公司各项管理制度;
5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;
6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;
7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;
8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。
人力资源部经理的岗位职责精选篇8
职责:
1、根据公司战略,统筹规划人力资源战略,为公司发展和人力资源决策提供有力支持;
2、建立完善人力资源六个模块体系,优化和实施人力资源制度、工作流程、各项计划和实施细则;
3、建立和维护和谐劳动关系;
4、参与企业文化建设;
任职要求:
1、统招本科,人力资源相关专业优先;
2、人力资源管理师3级以上;
3、连续从事人力资源工作六年以上;
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作;
5、绩效与薪酬设计、管理经验丰富者优先;
6、有较强的战略思维能力、沟通交际能力和公文写作能力;
7、熟悉Office办公软件;
人力资源部经理的岗位职责精选篇9
1、 理解公司的战略目标和公司发展转型过程中的阻碍、瓶颈。
2、 熟悉业务运营流程,解读业务需求和痛点并转换为HR需求。
3、 主动满足业务对HR需求,并与业务状态吻合。
4、 持续推行绩效管理,能够正确引导建议经理层管理者进行绩效管理。
5、 围绕公司运营目标,推行与业务耦合的目标管理制度与措施,并与绩效管理关联执行。
6、 负责基于人员因素的风险识别和利益相关人沟通,支撑公司变革的成功实施。
7、 驱动核心价值观传承,提升员工敬业度,管理员工关系异常事件。
8、 为现有经理层级人员提供HR方面的专业建议。
9、 负责人才发展与激励建设,进行人才盘点/关键人才识别,确保核心人员的激励和保留。
10、 负责招聘工作,确保在目标时间内获取合适的候选人。
人力资源部经理的岗位职责精选篇10
1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作,全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作;
2、全面负责公司内部协调和外部联系工作;
3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作;
4、根据公司当前实际,协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划;
5、根据公司规划和假话,制定人力资源的规划,根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作;为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关,并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。
6、根据公司需求和市场的发展,定期评估企业构架、部门职能和工作流程;
7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作;
8、负责保密工作和档案管理工作;
9、根据公司发展目标及内外部需求,建立和修订人力资源部发展规划,并根据公司近期、中期和长期发展需求,及时进行人员招聘、培训和人才储备;
10、完成公司交办的其他任务。
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