文章转自：法律时刻

摘要：根据公司发展战略规划，统筹、规划、指导、管理公司的人力资源与行政工作;2、建立健全公司各项管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督;3、根据公司的年度目标，督促检查各部门完成情况，以保证公司年度目标的顺利完成;4、负责公司的对外协调;5、完成本中心总经理临时交办的各项工作任务。人事部经理的岗位职责精选篇61、负责强化快递分子公司编制管理，控制人力成本，提升人员效能;2、负责建立健全快递分子

人事部经理的岗位职责精选篇1

1、根据区域公司人力需求情况，编制需求计划并组织实施招聘工作;

2、协助开展薪酬调研，为公司薪酬福利体系的建立及完善提供信息支持;

3、根据总部绩效体系方针，组织区域的绩效考核工作，监督绩效考核过程;

4、组织、监督员工人事档案、人事类资料、工作记录等各类文档的建档、更新及保管;

5、负责区域办公室、车辆、办公用品、会议室和办公场地、员工宿舍、员工餐厅的管理。

人事部经理的岗位职责精选篇2

1、公司日常接待、办公室内务及行政部其他工作。

2、员工考勤、入离职、异动等相关工作，并及时更新公司人员状况;

3、日常费用报销相关工作;

4、办公用品领用发放，固定资产管理相关事项;

5、日常文件处理，材料收集、档案保管管理等相关工作;

6、其他需要跟各职能部门对接的事务;

7、其他领导交办的事项，及其他临时性工作。

人事部经理的岗位职责精选篇3

1、根据公司的战略需求健全公司各项规章制度;

2、健全招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度体系;

3、负责人力资源六大模块工作的安排及落实;

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

5、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

6、负责集团公司各项行政工作的安排及执行(饭堂管理、保安队伍管理、物资采购等);

7、其它董事长安排的工作。

人事部经理的岗位职责精选篇4

1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，限度地开发人力资源。

2、 深入了解各部门发展规划与动态，将业务需求转变为人力资源方案。

3、 根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策;

4、 有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

人事部经理的岗位职责精选篇5

1、根据公司发展战略规划，统筹、规划、指导、管理公司的人力资源与行政工作;

2、建立健全公司各项管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督;

3、根据公司的年度目标，督促检查各部门完成情况，以保证公司年度目标的顺利完成;

4、负责公司的对外协调;

5、完成本中心总经理临时交办的各项工作任务。

人事部经理的岗位职责精选篇6

1、负责强化快递分子公司编制管理，控制人力成本，提升人员效能;

2、负责建立健全快递分子公司管理规章制度，并不定时督导和审查;

3、负责分拨中心招聘、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常管理工作;

4、负责不定期检查快递分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

5、负责分公司采购及资产清点、监管、折旧等管理工作;

6、完成领导交办的其他事项。

人事部经理的岗位职责精选篇7

制定部门年度工作计划及工作计划分解、推进、落实;

年度预算审核及成本费用费用执行把控;

公司流程、制度文件修订;

人才梯队搭建，员工关系管理;

工资数据审核，薪酬福利方案修订及监督执行;

绩效考核方案制定及绩效考核工作开展;

劳动纠纷问题处理及项目劳动及工伤处理培训;

协助总经理开展企业文化活动及日常接待工作;

分公司成立、备案及已有证照管理、年审;

人事部经理的岗位职责精选篇8

1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作;

2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等;

3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;

4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;

5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。

人事部经理的岗位职责精选篇9

1、根据公司经营发展目标，制定公司人力资源规划，明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划，以支持业务目标的完成;

2、建立完整的人力资源体系，组织制定各项人事制度，并执行相关管理制度及政策落实，确保人力资源的合理使用;

3、熟悉人力资源管理各大模块，尤其擅长招聘模块，完善招聘体系，以满足快速发展对人才的需求;

4、负责员工素质模型评估工作，为晋升提供有力依据;

5、配合各部门完成人员的考核，有效实现绩效考核的目的;

6、维护、发展及传播企业文化;

7、组织与安排公司团建工作，并实时做好反馈和改进;

8、上级领导交办的其他工作事项。

人事部经理的岗位职责精选篇10

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展各类培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

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