生育津贴是基于交纳社保之后，给妇女同志生育小孩以后的一项福利性补贴。

针对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

生育津贴的领取需要满足如下条件：

第一、职工医保连续交纳超过6个月，有部分地区是需要连续交纳12个月。

第二、符合国家生育标准，不过现在取消了，以前有计划生育政策的时候是需要准生证的。

第三、其实很多地方，男性职工在妻子生育之后，也是可以领取生育津贴的，这个是部分的地方性政策。

领取生育津贴需要什么手续

首先要清楚的一点是这个生育津贴需要去社保办理，如果你们单位HR比较给力，他就会给你办理了，只需要提交资料即可。如果你们单位的HR不愿意替你办理，那么只能你自己去办理了。

第一、本人身份证复印件、原件

第二、出生证明复印件、原件

第三、结婚证复印件、原件

第四、夫妻双双的户口本原件、复印件

第五、本人银行卡复印件。

大概就只需要以上资料，其他资料就不需要了。

生育津贴能领多少

一般在职职工，一旦开始休产假的时候，单位是不会再继续发工资的（因为没有干活儿，不给劳动报酬可以理解吧）

休产假期间的收入是通过生育津贴来补充的。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

一般来说，正常的产假是98天，难产增加15天，多胞胎的每一个孩子增加15天。

大部分的产假都是可以休够120天的，算下来大约是4个月，如果你们单位的平均工资比较高，那可能就是几万元的生育津贴，是一笔可观的收入呢。

声明：

本文来源互联网，内容旨在传播知识，不代表本站立场。若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。

来源：各地高院

法律问题免费咨询，老师微信：Huhusfsf (点击复制微信号)