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> 中华人民共和国劳动法 第5页
非全日制用工和劳务用工的区别，非全日制用工和劳务用工的区别是什么
非全日制用工和劳务用工是现代劳动力市场中的两种常见用工形式，它们在用工方式、用工性质以及法律法规等方面存在着一些显著的区别。本文将介绍非全日制用工和劳务用工的区别，并进行...
经济仲裁和劳动仲裁的区别
经济仲裁和劳动仲裁的区别：1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系；劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、适用法律不同。经济仲裁适用《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国仲裁法》等；劳动仲裁适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。3、仲裁效...
病退鉴定未通过怎么办
病退鉴定未通过，单位或者个人对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结果。...
劳务公司与工会用工的关系形成，劳务用工与合同用工法律关系
劳务公司与工会用工的关系形成，劳务用工与合同用工法律关系一、劳务公司的兴起与发展劳务公司，顾名思义，是一种提供劳动力资源的中介机构。它兴起于上世纪80年代，随着经济的发展和...
加班工资劳动法如何规定
劳动法中对于加班工资的规定为：正常工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付的工资不得低于百分之二百；如果是法定休假日安排劳动者工作的，则应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。并且法律规定的每天工作时间不超过8小时...
双休是劳动法规定的吗
双休不是《劳动法》规定的，《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。劳动者休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费。用人单位在休息日违法安排劳动者加班又不支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部...
劳动法加班工资计算标准
劳动法加班工资计算标准：1、工作日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数×8小时）×150%，日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150%；2、休息日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数×8小时）×200%，日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月...
开除不给工资怎么办
用人单位开除劳动者不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：1、和用人单位协商支付工资，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，双方签订和解协议；2、向劳动争议调解组织申请调解（包括乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织）；3、向劳动行政...
2024 在校学生实习协议书范本锦集8篇
摘要：《实习鉴定表》;如乙方因非不可抗拒因素而未能完成实习，甲方有权不开具《实习鉴定表》。10.乙方实习期满并成功获得有效毕业证后，在双方自愿的基础上，乙方可继续留在甲方工作，......