当前位置：首页
> 员工权益 第12页
劳务派遣劳动合同示本【实用10篇】
在工作中我们接触到的合同数不胜数，那你一定知道劳务派遣合同吧，劳务派遣合同有哪些内容呢？以下这10篇劳务派遣劳动合同示本是来自于律师工作站的劳务派遣合同范本的范文范本，欢迎参考阅读。劳务派遣合同 篇一甲方（用人单位）名称： 住所：法定代表人（或主要负责人）:乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：...
员工请事假未批不上班，算旷工吗？
用人单位在充分掌握了员工请事假事由的情况下，忽视了本案特定情形下员工存在必须本人亲力亲为的请假事由。公司规章制度也讲明请休事假是为“遇到必须员工本人才能处理的事情”所用，但仍不准许争议期间员工请休的事假，并不符合自身规章制度中对事假的规定及立意。因此，用人单位以旷工为由将员工辞退，构成违法解除劳动合...
实习期和试用期(区别与要求)
实习期和试用期是在职场中常见的概念，它们在劳动法中有明确的规定和要求。本文将从法律专家的角度，为大家解析实习期和试用期的定义、权益保障以及具体的步骤和流程。一、实习期的定义和权益保障实习期是指学生或毕业生在完成学业后，为了获取实践经验而在企事业单位、**机关等单位进行的一段时间的工作实践。实习期的主...
- 最近发表
- 最新文章
-
- 家居工作计划半月通用22篇
2秒前
- 销售工作计划目标11篇
2秒前
- 咸阳2019工作计划优选5篇
3秒前
3秒前
- 2021巾帼工作计划优选13篇
4秒前
- 家居工作计划半月通用22篇