代通知金第2页

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赔偿金怎么算n+1

n+1一般是指用人单位解除劳动合同时，向劳动者支付的补偿，其中，n是经济补偿金；1是代通知金，即公司没有提前30天通知员工解除劳动合同的，需要额外支付一个月工资。有以下情形，用人单位解除劳动合同的，需要按照上述标准支付补偿： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安...

突然解雇员工怎么赔偿的

即答编辑1个月前 (04-07)普法百科1

突然解雇员工属于违法辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，还应当支付一个月的工资作为代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若员工存在法定过错而被解雇的，则不需要赔偿。...

2024借用人员劳务通用合同劳务公司派遣人员合同

即答编辑1个月前 (04-07)普法百科2

借用人员劳务通用合同甲方：法人代表：住所：邮编：乙方：_____......

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2024借用职工劳务合同样本劳务用工合同书样本

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借用人员劳务协议(样式一) 甲方：法人代表：住所：邮政编码：乙方：......

外包工被辞退如何安排

即答编辑1个月前 (04-07)普法百科1

外包工被其用人单位辞退的，处理如下： 1、违法辞退的，用人单位应当支付双倍的经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果合同有约定的，可按合同约定主张赔偿。 2、无过失性辞退的，需要支付经济补偿金，且需要提前30天通知或者支付一个月的工资作为代通知金...

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