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竞业限制补偿金标准（浅谈竞业限制补偿金法律依据）
签了《竞业限制》离职后：最长限制多久？补偿怎么算？公司通知限制作废，还要给补偿吗？实际案例张大姐是北京某医疗技术公司的员工。2007年7月入职，入职当天公司就安排和她签署了《劳动合同》与《竞业限制》。...
被迫离职双倍赔偿金怎么算（有关双倍离职补偿金的情形）
第一个，逼你离职只是一个沟通的过程，公司并没有真的与你解除劳动关系，所以呢，不管公司采取什么手段，只要公司没有正式辞退你，一定不要不来上班儿了。第二，这个时候呢，如果你想拿到离职补偿，在公司没有辞退你...
一次性离职补偿金怎么算（员工辞退一次性补偿标准）
解除劳动合同一次性补偿金的规定如下：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
退休离职补偿金的标准是什么
我国对于员工的经济补偿有着详细的规定。无论是工伤赔偿，还是退休离职补偿，都有一个明确的说明。那么，我国对于退休离职补偿金的标准是什么呢?有哪些情况符合退休离职补偿标准呢？一、退休离职补偿金的标准是什么?根据我国有关法律法规规定，退休离职补偿金标准按照《劳动合同法》有关规定进行。《中华人民共和国劳动合...
“因个人不适应公司的发展理念”而离职，能主张补偿金吗？
劳动者在离职时填写的《离职申请书》《离职审批表》，均载明劳动者的离职原因是“个人不适应公司发展理念”，《离职证明》有劳动者手写“因个人原因自愿辞职”字样并签名。根据双方提交的证据及法庭陈述，法院认定双方系协商解除劳动关系，双方已对此达成一致意见并无争议，故对于劳动者要求支付解除劳动合同补偿金的诉讼请...
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