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2024乡镇网格长事迹材料范文精选5篇
摘要：进行耐心的调解，了解问题症结，妥善解决了家庭矛盾。乡镇网格长事迹材料范文精选篇3自任网格长以来，工作积极主动、踏实肯干，努力做好自己的本职工作，为促进网格和谐和社区的发展......
服装管理规定精选9篇
摘要：好登记记录。2.4核数员要做好有价票据的使用登记工作，每天对当天所上交的有价票据进行销号登记，及时发现缺号使用情况，查明原因。2.5每月底需对当月有价票据进行盘点，并抽查......
返聘合同样板怎么写（返聘退休人员劳动协议范文）
案例 潘某出生于1965年5月27日。2015年5月30日，潘某与某酒店签订《解除劳动合同通知书》，载明，由于潘某提出辞职，酒店将于2015年5月31日解除与你的劳动合同。 2015年5月27日，潘某（乙方、离退休人员）与某酒店（甲方、用人单位）签订《离退休人员返聘协议》。该协议第一条协议期限约定本...
退休返聘要劳动仲裁吗
退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，不能申请劳动仲裁。劳务关系不能申请劳动仲裁，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，有劳动争议才可以申请劳动仲裁。劳动仲裁适用下列劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保...
退休返聘人员工伤赔偿如何规避,退休人员返聘发生工伤怎么赔偿
返聘人员因工受伤的赔偿标准是不能一概而论的，但是到法定退休年龄后和用人单位之间不能再建立劳动关系，所以不能享受工伤待遇，因工受伤的，和一般的人身损害赔偿金的计算依据是一样的，整体赔偿标准要根据造成的损...
退休返聘人员受伤有无误工费？
近期有朋友咨询关于退休返聘的人员在在工作中不慎受伤，发生误工损失和医疗费用，单位而是否要承担责任的问题。经过查询和大量的案例解读，为大家分享这类人员的雇佣单位的责任。案情简介胡某于2015年7月到被告A公司从事保洁工作，双方约定月工资2500元。2016年6月27日，胡某在四楼按摩保健室进行开窗通风...