近期有朋友咨询关于退休返聘的人员在在工作中不慎受伤，发生误工损失和医疗费用，单位而是否要承担责任的问题。经过查询和大量的案例解读，为大家分享这类人员的雇佣单位的责任。

案情简介

胡某于2015年7月到被告A公司从事保洁工作，双方约定月工资2500元。2016年6月27日，胡某在四楼按摩保健室进行开窗通风，在走楼梯时不慎踏空而受伤并住院治疗。胡某要求A公司承担误工费，医疗费等各项损失费用。

A公司则认为：胡某是退休返聘人员，已经领取退休证，也每月领取国家的养老金。不符合劳动人员，双方成立的劳务关系，无法认定工伤，更无法享有工伤保险下的误工费待遇。

双方争议焦点

退休返聘人员工作中受伤，是否享有误工费？

法院判决

酌情认定胡某自己承担40%的责任，被告A公司承担60%的赔偿责任。

胡某受雇于A公司从事卫生保洁工作，虽然胡某受伤时不在上班时间段内，但胡某对按摩保健室进行开窗通风与其工作内容有关联，且是为了雇主A公司的利益，应当认定属于“雇佣活动”的合理外延范围，A公司作为雇主应依法承担赔偿责任。然而，胡某作为完全熟悉工作环境的雇工，却在走楼梯时未尽必要的安全注意义务，其自身对损害的发生也存在较大的过错。

法律依据

《******关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”
《侵权责任法》第二十六条的规定：被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。《民法典》第一千一百九十二条：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法律分析

退休返聘人员与雇佣单位成立劳务关系，不受劳动合同法的调整。在雇佣过程中受伤无法认定工伤，无法享受工伤保险下的停工留薪期的待遇。但是该种关系受到最高法司法解释关于人身损害赔偿的调整，包括现在的民法典，也有关于劳务人员受到损害的责任承担问题。在一定条件下，雇佣单位需要承担对应的医疗费，误工费等。实操中，结合案例分析，人民法院会根据双方的过错程度来确认责任分担比例。比如雇佣单位有无尽到安全防护的义务。雇员自身有无故意或者重大过失。

法律建议

建议雇佣单位对于退休返聘人员的雇佣一定尽到谨慎审查的义务，有无办理退休证，有无领取养老金，这两个条件满足的前提下订立退休返聘协议才是最保险的。否则有被认定为劳动关系的风险。另外，双方一定要订立协议，对双方权利义务进行详细的约定。如何合规的聘用退休返聘人员，在之前我的文章“退休返聘那些事儿”中有详细的阐述，有兴趣的朋友可以点击查阅。

好了，今天就为大家分享到这里。希望能为大家带去一点帮助。劳动争议各地相差较异，难免有不足之处。