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怎样的情形不得认定为工伤或视同工伤
不得认定为工伤或视同工伤的情形包括：职工故意犯罪；醉酒或吸毒；自残或自杀的。以及不是在工作时间和工作职位上突发疾病或者是在四十八小时抢救之后死亡的；在上下班途中因本人主要责任受到的交通事故伤害等。...
公职人员债务纠纷被起诉影响（公务人员欠钱被起诉了影响前途吗）
针对公职人员债务纠纷被起诉影响这类的法律问题，我们应该怎样对待处理?下面由止讼律师网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。法律分析：是会有影响的，不管最后有没收到处罚，只要被起诉是会影响提拔的，职级晋升具体条件：1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；2、晋升副科级须任科员级或科员...
什么叫间接致人死亡
间接致人死亡一般是指间接故意杀人，即对于受害人的死亡处于放任的故意，其本身也是故意杀人罪，只是主观恶性较直接故意为轻。根据法律规定，故意杀人罪在主观上须有非法剥夺他人生命的故意，包括直接故意和间接故意。即明知自己的行为会发生他人死亡的危害后果，并且希望或者放任这种结果的发生。...
不认定为工伤的几种情形
不认定为工伤情形包括：劳动者故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；以及自残或者自杀。以及如果劳动者是因为第三人侵权或者自身疾病等原因导致的伤害也不能认定为工伤。...
不认定工伤的七种情形
不能认定为工伤的情形并没有七种。根据法律规定，不能认定为工伤的情形是劳动者故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；以及自残或者自杀。除此之外，劳动者因自身原因导致的损害也不能认定为工伤。...
公职人员醉驾判缓刑会开除公职吗
公职人员因醉驾判缓刑的，会被开除公职。因为醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪。而法律规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。...
员工自杀公司有责任吗
员工在公司自杀公司不需要负责。根据法律规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。...
打架致人重伤要负什么责任
打架致人重伤的，可以构成故意伤害罪，一般对行为人处三年以上十年以下有期徒刑。根据相关法律规定，故意伤害罪是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为。...
员工工作时间打架企业用赔偿吗
员工打架是基于工作原因的，构成工伤公司要支付工伤赔偿。员工打架基于自身原因的，受伤公司不需要赔偿，由侵权人支付人身损害赔偿项目；员工打架属于侵权人造成的工伤的，公司需要和工伤保险基金承担工伤赔偿责任，侵权人承担人身损害赔偿责任，两者可以同时主张。...
公司不认定工伤打健康权纠纷有用吗（公司不认为是工伤）
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司不认定工伤打健康权纠纷有用吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。法律分析：可以直接起诉。根据《关于审理...